Motywacja jako składnik zarządzania mający wpływ na efektywność działań ratowniczo-gaśniczych podziału bojowego Komendy Miejskiej PSP w Płocku [praca inżynierska] Radosław Małkowski ; promotor dr inż. Bartosz Śniegocki.

Katalog
Rękopisy piśmiennicze
Pobierz opis bibliograficzny
  • Autor/twórca: Małkowski, Radosław.
  • Tytuł: Motywacja jako składnik zarządzania mający wpływ na efektywność działań ratowniczo-gaśniczych podziału bojowego Komendy Miejskiej PSP w Płocku [praca inżynierska] Radosław Małkowski ; promotor dr inż. Bartosz Śniegocki.
  • Miejsce i data wydania: Warszawa 2024
  • Wydawca: Akademia Pożarnicza
  • Opis fizyczny: 60 stron, 1 plik PDF ilustracje, wykresy.
  • Hasła przedmiotowe/Temat:
    • Motywacja
    • Praca dyplomowa
  • Opis:
    • BRAK ZGODY NA WGLĄD DO PRACY
    • Praca na CD
    • Wpływ motywacji pracowników na wyniki osiągane w danej organizacji był obserwowany przez lata, zwłaszcza przez menedżerów i kierownictwo różnorodnych organizacji. Powszechnie wiadomo, że wysoce zmotywowani pracownicy osiągają lepsze wyniki w pracy. Istnieje wiele modeli i definicji motywacji, a pomimo powszechnego przekonania, że czynnikiem motywującym jest wzrost wynagrodzeń, przedstawiciele współczesnych organizacji coraz częściej zdają sobie sprawę, że motywowanie za pomocą bodźców pieniężnych jest skuteczne tylko w krótkim okresie czasu, a efektywną motywację gwarantuje jednoczesne i umiejętne stosowanie bodźców nie tylko płacowych, ale również pozapłacowych. Badania pokazują, że stosowanie motywatorów pozapłacowych jest kluczowym czynnikiem wpływającym na efektywność PSP. Niniejsza praca poświęcona jest omówieniu zagadnień dotyczących motywacji, charakterystyki pracy strażaka, systemu wynagrodzeń PSP oraz metod motywacyjnych w PSP i wskazuje, że strażacy muszą być odpowiednio zmotywowani do podjęcia wyzwania ratowania życia i mienia, gdyż wykonując swoją pracę ryzykują własnym życiem i zdrowiem. Celem badania było przede wszystkim szybkie przebadanie dużej grupy osób przy jak najmniejszym nakładzie pracy i środków. Do przeprowadzenia badań wybrano najbardziej odpowiednie metody i techniki badawcze. Wybrano metodę ankietową, jako metodę pomiaru bezpośredniego, charakteryzującą się wręczaniem ankietowanym kwestionariuszy do wypełnienia. Zadaniem wybranych pracowników jednostek PSP było udzielenie odpowiedzi na postawione pytania. Jako działanie badawcze ankieta polegała na rozpoznaniu aktualnej sytuacji w kontekście motywacji w pracy strażaka. Badanie ankietowe przeprowadzono w Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w Płocku. Analiza zebranych danych wykazała, że system motywacyjny w PSP nie funkcjonuje bez zarzutów. Zważając na charakterystykę tego zawodu wnioskować można, że powinny zostać wprowadzone liczne zmiany usprawniające system motywacyjny w PSP. Wiele osób nie jest wystarczająco zmotywowanych do pracy, co prowadzi do wzrostu niezadowolenia i spadku motywacji do realizacji zadań. [Streszczenie Autora]
  • 100 a Małkowski, Radosław. e Autor
  • 245 
    1
    0
     a Motywacja jako składnik zarządzania mający wpływ na efektywność działań ratowniczo-gaśniczych podziału bojowego Komendy Miejskiej PSP w Płocku [praca inżynierska] c Radosław Małkowski ; promotor dr inż. Bartosz Śniegocki.
  • 260 a Warszawa b Akademia Pożarnicza c 2024
  • 300 a 60 stron, 1 plik PDF b ilustracje, wykresy.
  • 336 2 rdacontent a Tekst b txt
  • 337 2 rdamedia a Komputer b c
  • 338 2 rdacarrier a Dysk komputerowy b cd
  • 380 a Rękopisy
  • 500 a BRAK ZGODY NA WGLĄD DO PRACY
  • 500 a Praca na CD
  • 504 a Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 48-50.
  • 520 a Wpływ motywacji pracowników na wyniki osiągane w danej organizacji był obserwowany przez lata, zwłaszcza przez menedżerów i kierownictwo różnorodnych organizacji. Powszechnie wiadomo, że wysoce zmotywowani pracownicy osiągają lepsze wyniki w pracy. Istnieje wiele modeli i definicji motywacji, a pomimo powszechnego przekonania, że czynnikiem motywującym jest wzrost wynagrodzeń, przedstawiciele współczesnych organizacji coraz częściej zdają sobie sprawę, że motywowanie za pomocą bodźców pieniężnych jest skuteczne tylko w krótkim okresie czasu, a efektywną motywację gwarantuje jednoczesne i umiejętne stosowanie bodźców nie tylko płacowych, ale również pozapłacowych. Badania pokazują, że stosowanie motywatorów pozapłacowych jest kluczowym czynnikiem wpływającym na efektywność PSP. Niniejsza praca poświęcona jest omówieniu zagadnień dotyczących motywacji, charakterystyki pracy strażaka, systemu wynagrodzeń PSP oraz metod motywacyjnych w PSP i wskazuje, że strażacy muszą być odpowiednio zmotywowani do podjęcia wyzwania ratowania życia i mienia, gdyż wykonując swoją pracę ryzykują własnym życiem i zdrowiem. Celem badania było przede wszystkim szybkie przebadanie dużej grupy osób przy jak najmniejszym nakładzie pracy i środków. Do przeprowadzenia badań wybrano najbardziej odpowiednie metody i techniki badawcze. Wybrano metodę ankietową, jako metodę pomiaru bezpośredniego, charakteryzującą się wręczaniem ankietowanym kwestionariuszy do wypełnienia. Zadaniem wybranych pracowników jednostek PSP było udzielenie odpowiedzi na postawione pytania. Jako działanie badawcze ankieta polegała na rozpoznaniu aktualnej sytuacji w kontekście motywacji w pracy strażaka. Badanie ankietowe przeprowadzono w Komendzie Miejskiej Państwowej Straży Pożarnej w Płocku. Analiza zebranych danych wykazała, że system motywacyjny w PSP nie funkcjonuje bez zarzutów. Zważając na charakterystykę tego zawodu wnioskować można, że powinny zostać wprowadzone liczne zmiany usprawniające system motywacyjny w PSP. Wiele osób nie jest wystarczająco zmotywowanych do pracy, co prowadzi do wzrostu niezadowolenia i spadku motywacji do realizacji zadań. [Streszczenie Autora]
  • 650 a Motywacja
  • 655 a Praca dyplomowa
  • 658 a Bezpieczeństwo i wojskowość
  • 700 a Śniegocki, Bartosz. e Promotor
  • 710 a Akademia Pożarnicza (2023-). e Instytucja sprawcza
  • 955 a NP-PS48
  • 956 a WIBIOL
  • Sygnatura: PD-19279/CD
  • Lokalizacja egzemplarza: Magazyn