Psychologia pracy : podstawowe pojęcia i zagadnienia / Anna Lubrańska.

Katalog
Książki
Pobierz opis bibliograficzny
  • Autor/twórca: Lubrańska, Anna.
  • Tytuł: Psychologia pracy : podstawowe pojęcia i zagadnienia / Anna Lubrańska.
  • Wydanie: Wydanie 2 rozszerzone.
  • Miejsce i data wydania: Warszawa : 2017.
  • Wydawca: Difin,
  • Seria: Engram
  • ISBN: 9788380854345
  • Opis fizyczny: 224 strony ; 23 cm.
  • Hasła przedmiotowe/Temat:
    • Psychologia pracy.
    • Motywacja
    • Materiały pomocnicze
    • Opracowanie
  • Opis: Tematyka podjęta w publikacji obejmuje zróżnicowany zakres problemów związanych z aktywnością zawodową współczesnego człowieka, analizowaną przez pryzmat zasadniczych wątków teoretycznych i efektów empirycznych, reprezentatywnych dla obszaru psychologii pracy. W książce scharakteryzowano kluczowe zmienne psychologiczne, określające sprawność działania jednostki w sytuacji pracy, wyjaśnianej również z perspektywy założeń psychologicznych koncepcji człowieka. Znaczącym obszarem zagadnień prezentowanych w publikacji są zjawiska towarzyszące jednostce w wielowymiarowym, zmiennym środowisku pracy, m.in. stres zawodowy, bezrobocie, wypalenie zawodowe, mobbing czy pracoholizm. W obecnej rzeczywistości organizacyjnej istotnej roli nabierają rozwiązania grupowe, a współpraca zespołowa staje się ważnym elementem systemu pracy. Dlatego, odwołując się do prawidłowości formułowanych przez psychologów społecznych, przedstawiono warunki funkcjonowania człowieka w grupie społecznej, kryteria efektywności zespołów i roli kierownika. Omówiono poglądy na temat motywacji do pracy i satysfakcji z pracy. W treść książki włączono również zagadnienia dotyczące obserwowanych procesów demograficznych oraz silnego zróżnicowania generacyjnego populacji pracowniczej. W tym kontekście scharakteryzowano poszczególne pokolenia obecne na rynku pracy oraz zaprezentowano specyfikę zjawiska zarządzania wiekiem. Dopełnienie całości publikacji stanowi jej element końcowy, zawierający przykłady aktywności o charakterze dydaktycznym, będące swoistą formę rozszerzenia zagadnień omówionych we wcześniejszych rozdziałach. Tym samym, przygotowana propozycja książkowa łączy motywy teoretyczne z praktycznymi.
  • Księgozbiór czytelni: Psychologia
  • 000 @ 03332nam a2200481 i 4500
  • 001 @ SGSPk21002018
  • 005 @ 20211215131021.0
  • 008 @ 180525s2017 pl f f |000 0 pol
  • 020 a 9788380854345
  • 040 a WA N c WA N d WA SGSP/IB
  • 046 k 2017
  • 084 a 01
  • 100 
    1
    a Lubrańska, Anna. e Autor
  • 245 
    1
    0
     a Psychologia pracy : b podstawowe pojęcia i zagadnienia / c Anna Lubrańska.
  • 250 a Wydanie 2 rozszerzone.
  • 260 a Warszawa : b Difin, c 2017.
  • 300 a 224 strony ; c 23 cm.
  • 336 2 rdacontent a Tekst b txt
  • 337 2 rdamedia a Bez urządzenia pośredniczącego b n
  • 338 2 rdacarrier a Wolumin b nc
  • 380 a Książki
  • 380 a Publikacje dydaktyczne
  • 380 a Publikacje fachowe
  • 380 a Publikacje naukowe
  • 385 a Nauczyciele akademiccy
  • 385 a Szkoły wyższe m Poziom nauczania
  • 388 
    1
    a 2001-
  • 490 
    1
    a Engram
  • 504 a Bibliografia, netografia na stronach [195]-224.
  • 520 a Tematyka podjęta w publikacji obejmuje zróżnicowany zakres problemów związanych z aktywnością zawodową współczesnego człowieka, analizowaną przez pryzmat zasadniczych wątków teoretycznych i efektów empirycznych, reprezentatywnych dla obszaru psychologii pracy. W książce scharakteryzowano kluczowe zmienne psychologiczne, określające sprawność działania jednostki w sytuacji pracy, wyjaśnianej również z perspektywy założeń psychologicznych koncepcji człowieka. Znaczącym obszarem zagadnień prezentowanych w publikacji są zjawiska towarzyszące jednostce w wielowymiarowym, zmiennym środowisku pracy, m.in. stres zawodowy, bezrobocie, wypalenie zawodowe, mobbing czy pracoholizm. W obecnej rzeczywistości organizacyjnej istotnej roli nabierają rozwiązania grupowe, a współpraca zespołowa staje się ważnym elementem systemu pracy. Dlatego, odwołując się do prawidłowości formułowanych przez psychologów społecznych, przedstawiono warunki funkcjonowania człowieka w grupie społecznej, kryteria efektywności zespołów i roli kierownika. Omówiono poglądy na temat motywacji do pracy i satysfakcji z pracy. W treść książki włączono również zagadnienia dotyczące obserwowanych procesów demograficznych oraz silnego zróżnicowania generacyjnego populacji pracowniczej. W tym kontekście scharakteryzowano poszczególne pokolenia obecne na rynku pracy oraz zaprezentowano specyfikę zjawiska zarządzania wiekiem. Dopełnienie całości publikacji stanowi jej element końcowy, zawierający przykłady aktywności o charakterze dydaktycznym, będące swoistą formę rozszerzenia zagadnień omówionych we wcześniejszych rozdziałach. Tym samym, przygotowana propozycja książkowa łączy motywy teoretyczne z praktycznymi.
  • 650 
     
    4
     a Psychologia pracy.
  • 650 
     
    7
     2 DBN a Motywacja
  • 655 
     
    7
     2 DBN a Materiały pomocnicze
  • 655 
     
    7
     2 DBN a Opracowanie
  • 658 a Psychologia
  • 710 
    2
    4 pbl a Difin. e Wydawca
  • 830 
     
    0
     a Engram
  • 901 a 115842
  • 920 a 978-83-8085-434-5
  • 953 a Psychologia
  • Sygnatura: I-22473/Czyt.
  • Lokalizacja egzemplarza: Czytelnia
  • Sygnatura: I-22474
  • Lokalizacja egzemplarza: Wypożyczalnia
  • Sygnatura: I-22475
  • Lokalizacja egzemplarza: Wypożyczalnia

15y97n8wt33v3.pdf (365 KB)

  • Licencja: Licencja Repozytorium
  • Dostępność: Publiczny
Pokaż treść

ecrmbdhv5yad9.jpg (49,5 KB)

  • Licencja: Licencja Repozytorium
  • Dostępność: Publiczny
Pokaż treść