Mobbing w miejscu pracy : uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi / Małgorzata Gamian-Wilk.

Katalog
Książki
Pobierz opis bibliograficzny
  • Autor/twórca: Gamian-Wilk, Małgorzata.
  • Tytuł:
    • Mobbing w miejscu pracy : uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi / Małgorzata Gamian-Wilk.
    • Uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi.
  • Miejsce i data wydania: Warszawa : 2018.
  • Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN,
  • Seria: Psychologia Teoria Badania.
  • ISBN: 9788301201067
  • Opis fizyczny: 194, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.
  • Hasła przedmiotowe/Temat:
    • Badania longitudinalne.
    • Mobbing.
    • Psychologia pracy.
    • Monografia.
  • Klasyfikacja UKD:
    • 331.104:364.634
    • 331.101:159.9
  • Spis treści: Wokół definicji // Metody pomiaru // Społeczne i organizacyjne uwarunkowania mobbingu // Indywidualne uwarunkowania mobbingu // Konsekwencje mobbingu // Badanie: Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu // Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe // Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania emocjonalnego // Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania społecznego.
  • Opis: Badacze i praktycy mierzą się z problemem prawidłowego postępowania w sytuacji mobbingu oraz udzielania adekwatnej pomocy jego ofiarom. Poznanie organizacyjnych i indywidualnych uwarunkowań tego zjawiska pozwala na skuteczniejsze prognozowanie przebiegu destrukcyjnego konfliktu oraz bardziej efektywne interwencje. W książce przedstawiono wyniki badań poszerzające wiedzę na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań mobbingu. Wiedza w niej zawarta może przyczynić się do budowania skuteczniejszej prewencji tego zjawiska. [za Wydawcą]
  • Księgozbiór czytelni: Psychologia
  • 000 @ 02796nam a2200469 i 4500
  • 001 @ SGSPk18002644
  • 005 @ 20181220082916.0
  • 008 @ 181023s2018 pl ad |001 0 pol
  • 020 a 9788301201067
  • 040 a WA N c WA N d WA SGSP/PK
  • 046 k 2018
  • 080 a 331.104:364.634
  • 080 a 331.101:159.9
  • 084 a 01
  • 100 
    1
    a Gamian-Wilk, Małgorzata. e Autor.
  • 245 
    1
    0
     a Mobbing w miejscu pracy : b uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi / c Małgorzata Gamian-Wilk.
  • 246 
    3
    0
     a Uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi.
  • 260 a Warszawa : b Wydawnictwo Naukowe PWN, c 2018.
  • 300 a 194, [1] strona : b ilustracje, wykresy ; c 24 cm.
  • 336 2 rdacontent. a Tekst b txt
  • 337 2 rdamedia. a Bez urządzenia pośredniczącego b n
  • 338 2 rdacarrier. a Wolumin b nc
  • 380 a Książki.
  • 380 a Publikacje naukowe.
  • 388 
    1
    a 2001-
  • 490 
    1
    a Psychologia Teoria Badania.
  • 504 a Bibliografia, netografia na stronach 163-183. Indeksy.
  • 505 
    0
    a Wokół definicji // Metody pomiaru // Społeczne i organizacyjne uwarunkowania mobbingu // Indywidualne uwarunkowania mobbingu // Konsekwencje mobbingu // Badanie: Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu // Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe // Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania emocjonalnego // Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania społecznego.
  • 520 a Badacze i praktycy mierzą się z problemem prawidłowego postępowania w sytuacji mobbingu oraz udzielania adekwatnej pomocy jego ofiarom. Poznanie organizacyjnych i indywidualnych uwarunkowań tego zjawiska pozwala na skuteczniejsze prognozowanie przebiegu destrukcyjnego konfliktu oraz bardziej efektywne interwencje. W książce przedstawiono wyniki badań poszerzające wiedzę na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań mobbingu. Wiedza w niej zawarta może przyczynić się do budowania skuteczniejszej prewencji tego zjawiska. [za Wydawcą]
  • 536 a Publikacja dofinansowana przez SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny ; Badania opisane w książce przeprowadzone zostały w ramach realizacji grantu NCN UMO-2013/09/D/HS6/02717.
  • 650 
     
    4
     a Badania longitudinalne.
  • 650 
     
    4
     a Mobbing.
  • 650 
     
    4
     a Psychologia pracy.
  • 655 
     
    4
     a Monografia.
  • 658 a Psychologia.
  • 710 
    2
    2
     4 pbl. a Wydawnictwo Naukowe PWN. e Wydawca
  • 830 
     
    0
     a Psychologia Teoria Badania.
  • 901 a 99751
  • 920 a 978-83-01-20106-7
  • 953 a Psychologia
  • Sygnatura: I-21486/Czyt.
  • Lokalizacja egzemplarza: Czytelnia
  • Sygnatura: I-21487
  • Lokalizacja egzemplarza: Wypożyczalnia

bqn1vav5wjbf8.jpg (126 KB)

  • Opis: Załącznik nr 1 (JPG)
  • Licencja: Licencja Repozytorium
  • Dostępność: Publiczny
Pokaż treść

vjd2cztrpw5z5.pdf (197 KB)

  • Opis: Załącznik nr 2 (PDF)
  • Licencja: Licencja Repozytorium
  • Dostępność: Publiczny
Pokaż treść