Prawda o wypaleniu zawodowym: co zrobić ze stresem w organizacji / Christina Maslach, Michael P. Leiter.

Katalog
Książki
Pobierz opis bibliograficzny
  • Autor/twórca: Maslach, Christina.
  • Tytuł: Prawda o wypaleniu zawodowym: co zrobić ze stresem w organizacji / Christina Maslach, Michael P. Leiter.
  • Miejsce i data wydania: Warszawa : 2011.
  • Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN,
  • ISBN: 9788301166434
  • Opis fizyczny: 219 s. ; 21 cm.
  • Hasła przedmiotowe/Temat:
    • Stres
    • Psychologia społeczna.
  • Opis: Wypalenie zawodowe zaczyna dziś osiągać rozmiary epidemii. Pracownicy wszystkich szczebli, zarówno wykonujący pracę fizyczną, jak i umysłową, czują się w swoim miejscu pracy zestresowani, niepewni, niezrozumiani, niedoceniani i coraz bardziej wyobcowani. Co można zrobić, by zatrzymać niszczące skutki redukcji, coraz częstszego korzystania z usług zewnętrznych (outsourcing) i restrukturyzacji?Wypalenie jest tu traktowane jako oznaka poważnej dysfunkcji wewnątrz organizacji i mówi więcej o samej organizacji niż o jej pracownikach. Autorzy ľ autorytety w dziedzinie badań nad wypaleniem ľ kwestionują powszechne myślenie o wypaleniu i skupiają się na opisie, przewidywaniu oraz łagodzeniu problemu. Dają pracownikom, menedżerom i osobom kierującym organizacjami wytyczne, jak wyeliminować problemy organizacyjne leżące u podstaw wypalenia.
  • Księgozbiór czytelni: Psychologia
  • 000 @ 01715nam 2200265 4500
  • 001 @ SGSPk0021371.01
  • 005 @ 20180904093229.0
  • 008 @ 170921s2011----pl -----------000-0-pol-d
  • 020 a 9788301166434
  • 040 a WWA SGSP c WWA SGSP d WA SGSP/LM d WA SGSP/PK
  • 041 
    0
    a pol
  • 100 
    1
    a Maslach, Christina.
  • 245 
    1
    0
     a Prawda o wypaleniu zawodowym: co zrobić ze stresem w organizacji / c Christina Maslach, Michael P. Leiter.
  • 260 a Warszawa : b Wydawnictwo Naukowe PWN, c 2011.
  • 300 a 219 s. ; c 21 cm.
  • 380 a Książki
  • 520 a Wypalenie zawodowe zaczyna dziś osiągać rozmiary epidemii. Pracownicy wszystkich szczebli, zarówno wykonujący pracę fizyczną, jak i umysłową, czują się w swoim miejscu pracy zestresowani, niepewni, niezrozumiani, niedoceniani i coraz bardziej wyobcowani. Co można zrobić, by zatrzymać niszczące skutki redukcji, coraz częstszego korzystania z usług zewnętrznych (outsourcing) i restrukturyzacji?Wypalenie jest tu traktowane jako oznaka poważnej dysfunkcji wewnątrz organizacji i mówi więcej o samej organizacji niż o jej pracownikach. Autorzy ľ autorytety w dziedzinie badań nad wypaleniem ľ kwestionują powszechne myślenie o wypaleniu i skupiają się na opisie, przewidywaniu oraz łagodzeniu problemu. Dają pracownikom, menedżerom i osobom kierującym organizacjami wytyczne, jak wyeliminować problemy organizacyjne leżące u podstaw wypalenia.
  • 650 
     
    8
     a Stres
  • 650 
     
    8
     a Psychologia społeczna.
  • 700 
    1
    a Leiter, Michael P.
  • 901 a 34682
  • 920 a 978-83-01-16643-4
  • 951 a SOWA1/21371
  • 953 a Psychologia
  • Sygnatura: I-20228/Czyt.
  • Lokalizacja egzemplarza: Czytelnia

ce71mf597xzh7.jpg (472 KB)

  • Opis: Załącznik nr 1 (JPG)
  • Licencja: Licencja Repozytorium
  • Dostępność: Publiczny
Pokaż treść