Selekcja i rekrutacja w służbach mundurowych na przykładzie Policji Grzegorz Kurzec ; promotor dr hab. prof. uczelni Mariusz Nepelski. [praca licencjacka] /

Katalog
Prace Dyplomowe (na prawach rękopisów)
Pobierz opis bibliograficzny
  • Autor/twórca: Kurzec, Grzegorz.
  • Tytuł: Selekcja i rekrutacja w służbach mundurowych na przykładzie Policji Grzegorz Kurzec ; promotor dr hab. prof. uczelni Mariusz Nepelski. [praca licencjacka] /
  • Miejsce i data wydania: Warszawa : 2021.
  • Wydawca: Szkoła Główna Służby Pożarniczej,
  • Opis fizyczny: 58 stron, 1 plik PDF, 1 plik WORD : ilustracje.
  • Hasła przedmiotowe/Temat:
    • rekrutacja
    • Policja.
    • Praca dyplomowa
  • Opis:
    • Praca na CD
    • Niniejsza praca ma na celu przybliżenie obecnie stosowanych metod rekrutowania i selekcjonowania kandydatów do jednostki Policji w Polsce. Celem pracy jest również określenie, za pomocą analizy aktów prawnych, całego systemu wchodzącego w proces doboru kandydatów do tej jednostki mundurowej, w którego skład wchodzą podstawowe wymagania dotyczące posiadanej wiedzy oraz sprawności fizycznej osób ubiegających się o prace w Policji, metody używane przez jednostkę w celu sprawdzenia wspomnianych umiejętności oraz określenie skuteczności owych metod w ich ewaluacji. W pracy poruszono też zagadnienie jakimi są ogólne metody rekrutacji i selekcji stosowane współcześnie w organizacji jak również kontekst historyczny warunkujący obecny wygląd procesu selekcji w Policji. Praca zwraca również uwagę na problem regularnych zmian prawnych wprowadzających nowe uproszczone zasady i wymagania wobec kandydatów, mogące mieć potencjalnie negatywny wpływ na jakość sprawowanej przez funkcjonariuszy służby. [Streszczenie Autora]
  • 000 @ 02362ntm 2200337 i 4500
  • 001 @ SGSPk21001786
  • 005 @ 20231114102848.0
  • 008 @ 211008s2021 pl a 000 0 pol d
  • 040 a WA SGSP/GK c WA SGSP/GK d WA SGSP/GK
  • 100 
    1
    a Kurzec, Grzegorz. e Autor
  • 245 
    1
    0
     a Selekcja i rekrutacja w służbach mundurowych na przykładzie Policji c Grzegorz Kurzec ; promotor dr hab. prof. uczelni Mariusz Nepelski. h [praca licencjacka] /
  • 260 a Warszawa : b Szkoła Główna Służby Pożarniczej, c 2021.
  • 300 a 58 stron, 1 plik PDF, 1 plik WORD : b ilustracje.
  • 336 a Tekst b txt 2 rdacontent
  • 337 a Komputer b c 2 rdamedia
  • 338 a Dysk komputerowy b cd 2 rdacarrier
  • 380 a Rękopisy
  • 500 a Praca na CD
  • 504 a Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 51-54.
  • 520 a Niniejsza praca ma na celu przybliżenie obecnie stosowanych metod rekrutowania i selekcjonowania kandydatów do jednostki Policji w Polsce. Celem pracy jest również określenie, za pomocą analizy aktów prawnych, całego systemu wchodzącego w proces doboru kandydatów do tej jednostki mundurowej, w którego skład wchodzą podstawowe wymagania dotyczące posiadanej wiedzy oraz sprawności fizycznej osób ubiegających się o prace w Policji, metody używane przez jednostkę w celu sprawdzenia wspomnianych umiejętności oraz określenie skuteczności owych metod w ich ewaluacji. W pracy poruszono też zagadnienie jakimi są ogólne metody rekrutacji i selekcji stosowane współcześnie w organizacji jak również kontekst historyczny warunkujący obecny wygląd procesu selekcji w Policji. Praca zwraca również uwagę na problem regularnych zmian prawnych wprowadzających nowe uproszczone zasady i wymagania wobec kandydatów, mogące mieć potencjalnie negatywny wpływ na jakość sprawowanej przez funkcjonariuszy służby. [Streszczenie Autora]
  • 650 
     
    4
     a rekrutacja
  • 650 
     
    7
     a Policja. 2 DBN
  • 655 
     
    7
     2 DBN a Praca dyplomowa
  • 658 a Bezpieczeństwo i wojskowość
  • 658 a Zarządzanie i marketing
  • 700 
    1
    a Nepelski, Mariusz. e Promotor
  • 710 
    2
    a Szkoła Główna Służby Pożarniczej e Instytucja sprawcza d (1982-2023).
  • 901 a 113477
  • 955 a SP-CBW6
  • 956 a WIBIOL
  • Sygnatura: PD-17981/CD
  • Lokalizacja egzemplarza: Magazyn