Wpływ aktualnie stosowanego systemu oceny funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej na działalnośc operacyjną na przykładzie wybranych komend województwa lubelskiego Aleksander Bożym ; promotor dr Ewa Frankowska. [praca magisterska] /

Katalog
Prace Dyplomowe (na prawach rękopisów)
Pobierz opis bibliograficzny
  • Autor/twórca: Bożym, Aleksander.
  • Tytuł: Wpływ aktualnie stosowanego systemu oceny funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej na działalnośc operacyjną na przykładzie wybranych komend województwa lubelskiego Aleksander Bożym ; promotor dr Ewa Frankowska. [praca magisterska] /
  • Miejsce i data wydania: Warszawa : 2020.
  • Wydawca: Szkoła Główna Służby Pożarniczej,
  • Opis fizyczny: 133 stron, 1 plik WORD : ilustracje.
  • Hasła przedmiotowe/Temat:
    • Państwowa Straż Pożarna.
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi
    • Straż pożarna.
    • Ocena pracowników
    • Województwo lubelskie.
    • Praca dyplomowa
  • Opis:
    • Praca na CD
    • Celem pracy było zbadanie wpływu, aktualnie stosowanego w Państwowej Straży Pożarnej sytemu oceny, na ścieżkę kariery funkcjonariusza oraz działalność operacyjną komend na przykładzie województwa lubelskiego. W trzech pierwszych rozdziałach autor przybliżył kolejno: istotę i rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), procesy, narzędzia i cele ZZL a także zagadnienia operacyjne, motywacyjne aspekty zarządzania i efektywność procesu motywowania; historię, strukturę i ogólną charakterystykę Państwowej Straży Pożarnej (PSP) oraz podstawowe funkcje i zadania poszczególnych wydziałów na poszczególnych szczeblach PSP oraz specyficzną role działalności operacyjnej w PSP; istotę, cele i kryteria oceny pracowniczej, w tym potrzebę oceniania, wybrane jej metody i formy a także wady i zalety płynące z oceny oraz najczęstsze błędy popełniane w procesie oceny. Autor zebrał i opisał również informację o systemie oceniania funkcjonującym w PSP w formie opiniowania służbowego. Formą prowadzonego badania była ankieta skierowana do czynnych funkcjonariuszy województwa lubelskiego pracujących w systemie zmianowym oraz 8-godzinnym. Ankieta utworzona została na platformie „Ankiety Google” a badanie trwało od 20 stycznia do 6 lutego 2020 r. W ostatnim czwartym rozdziale autor zebrał i przedstawił wyniki badań wraz z wnioskami i propozycjami zmian w funkcjonującym systemie opinii. [Streszczenie Autora]
  • 000 @ 02963ntm 2200361 i 4500
  • 001 @ SGSPk20001199
  • 005 @ 20231121090920.0
  • 008 @ 200825s2020 pl a 000 0 pol d
  • 040 a WA SGSP/IK c WA SGSP/IK d WA SGSP/IK d WA SGSP/PK d WA SGSP/GK
  • 100 
    1
    a Bożym, Aleksander. e Autor
  • 245 
    1
    0
     a Wpływ aktualnie stosowanego systemu oceny funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej na działalnośc operacyjną na przykładzie wybranych komend województwa lubelskiego c Aleksander Bożym ; promotor dr Ewa Frankowska. h [praca magisterska] /
  • 260 a Warszawa : b Szkoła Główna Służby Pożarniczej, c 2020.
  • 300 a 133 stron, 1 plik WORD : b ilustracje.
  • 336 a Tekst b txt 2 rdacontent
  • 337 a Komputer b c 2 rdamedia
  • 338 a Dysk komputerowy b cd 2 rdacarrier
  • 380 a Rękopisy
  • 500 a Praca na CD
  • 504 a Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 120-121.
  • 520 a Celem pracy było zbadanie wpływu, aktualnie stosowanego w Państwowej Straży Pożarnej sytemu oceny, na ścieżkę kariery funkcjonariusza oraz działalność operacyjną komend na przykładzie województwa lubelskiego. W trzech pierwszych rozdziałach autor przybliżył kolejno: istotę i rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), procesy, narzędzia i cele ZZL a także zagadnienia operacyjne, motywacyjne aspekty zarządzania i efektywność procesu motywowania; historię, strukturę i ogólną charakterystykę Państwowej Straży Pożarnej (PSP) oraz podstawowe funkcje i zadania poszczególnych wydziałów na poszczególnych szczeblach PSP oraz specyficzną role działalności operacyjnej w PSP; istotę, cele i kryteria oceny pracowniczej, w tym potrzebę oceniania, wybrane jej metody i formy a także wady i zalety płynące z oceny oraz najczęstsze błędy popełniane w procesie oceny. Autor zebrał i opisał również informację o systemie oceniania funkcjonującym w PSP w formie opiniowania służbowego. Formą prowadzonego badania była ankieta skierowana do czynnych funkcjonariuszy województwa lubelskiego pracujących w systemie zmianowym oraz 8-godzinnym. Ankieta utworzona została na platformie „Ankiety Google” a badanie trwało od 20 stycznia do 6 lutego 2020 r. W ostatnim czwartym rozdziale autor zebrał i przedstawił wyniki badań wraz z wnioskami i propozycjami zmian w funkcjonującym systemie opinii. [Streszczenie Autora]
  • 610 
    2
    4
     a Państwowa Straż Pożarna.
  • 650 
     
    8
     a Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • 650 
     
    4
     a Straż pożarna.
  • 650 
     
    8
     a Ocena pracowników
  • 651 
     
    4
     a Województwo lubelskie.
  • 655 a Praca dyplomowa
  • 658 a Zarządzanie i marketing
  • 700 
    1
    a Frankowska, Ewa. e Promotor
  • 710 
    2
    2
     a Szkoła Główna Służby Pożarniczej e Instytucja sprawcza d (1982-2023).
  • 901 a 109000
  • 955 a ND-P35
  • 956 a WIBIOL
  • Sygnatura: PD-16946/CD
  • Lokalizacja egzemplarza: Magazyn