Analiza porównawcza wpływu czynników systemu motywacyjnego w roku 2018, a 2022 na zaangażowanie pracowników Państwowej Straży Pożarnej w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego w zależności od ich wieku [praca inżynierska] / Paweł Zawadzki ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.

Library catalog
Prace Dyplomowe
Download bibliographic description
  • Autor: Zawadzki, Paweł.
  • Title: Analiza porównawcza wpływu czynników systemu motywacyjnego w roku 2018, a 2022 na zaangażowanie pracowników Państwowej Straży Pożarnej w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego w zależności od ich wieku [praca inżynierska] / Paweł Zawadzki ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.
  • Place and date of publication: Warszawa : 2023.
  • Publisher: Szkoła Główna Służby Pożarniczej,
  • Physical description: 56 stron, 1 plik PDF : ilustracje, wykresy.
  • Subject entries:
    • Motywacja
    • Praca dyplomowa
  • Opis:
    • Praca na CD
    • Przedmiotem pracy było dokonanie analizy porównawczej dotyczącej wpływu czynników systemu motywacyjnego w roku 2018, a 2022 na zaangażowanie pracowników Państwowej Straży Pożarnej w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego z uwzględnieniem zależności w konkretnych grupach wiekowych. Ocenie w pracy podlegało to, w jaki sposób zmienia się zaangażowanie pracowników w wykonywanie obowiązków służbowych, które motywatory są najbardziej efektywne, oraz jak te instrumenty kształtują się w różnych grupach wiekowych u osób pełniących służbę w latach 2018 i 2022. Na potrzeby pracy wykorzystywano tytuły z literatury specjalistycznej, prace naukowe oraz ustawy, które w sposób pełny pozwalają na zobrazowanie panujących systemów. Przedstawiono teorię z zakresu motywacji i motywowania oraz specyfikę pracy Państwowej Straży Pożarnej z uwzględnieniem panującego systemu motywacyjnego. W części badawczej znajduje się szereg wykresów, które przedstawiają graficznie motywatory i ich oddziaływanie na pracowników w różnych grupach wiekowych. Analiza porównawcza przedstawia zadowolenie z różnych motywatorów w każdej grupie oraz brak istotnych korelacji wiekowych, co do motywatorów. Najwyższy wynik w skuteczności otrzymała możliwość rozwoju zawodowego w szeregach Państwowej Straży Pożarnej. Wniosek wyciągnięty przez autora mówi o istocie rozwoju dodatków motywacyjnych oraz możliwości docenienia, zarówno publicznego, jak i finansowego, wyjątkowych efektów i ciężkiej pracy funkcjonariusza. [Streszczenie Autora]
  • 000 @ 02987ntm 2200313 i 4500
  • 001 @ SGSPk23000730
  • 005 @ 20230808094000.0
  • 008 @ 230808s2023 pl ad 000 0 pol d
  • 040 a WA SGSP/GK c WA SGSP/GK d WA SGSP/GK
  • 100 
    1
    a Zawadzki, Paweł. e Autor
  • 245 
    1
    0
    a Analiza porównawcza wpływu czynników systemu motywacyjnego w roku 2018, a 2022 na zaangażowanie pracowników Państwowej Straży Pożarnej w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego w zależności od ich wieku [praca inżynierska] / c Paweł Zawadzki ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.
  • 260 a Warszawa : b Szkoła Główna Służby Pożarniczej, c 2023.
  • 300 a 56 stron, 1 plik PDF : b ilustracje, wykresy.
  • 336 a Tekst b txt 2 rdacontent
  • 337 a Komputer b c 2 rdamedia
  • 338 a Dysk komputerowy b cd 2 rdacarrier
  • 380 a Rękopisy
  • 500 a Praca na CD
  • 504 a Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 47-48.
  • 520 a Przedmiotem pracy było dokonanie analizy porównawczej dotyczącej wpływu czynników systemu motywacyjnego w roku 2018, a 2022 na zaangażowanie pracowników Państwowej Straży Pożarnej w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego z uwzględnieniem zależności w konkretnych grupach wiekowych. Ocenie w pracy podlegało to, w jaki sposób zmienia się zaangażowanie pracowników w wykonywanie obowiązków służbowych, które motywatory są najbardziej efektywne, oraz jak te instrumenty kształtują się w różnych grupach wiekowych u osób pełniących służbę w latach 2018 i 2022. Na potrzeby pracy wykorzystywano tytuły z literatury specjalistycznej, prace naukowe oraz ustawy, które w sposób pełny pozwalają na zobrazowanie panujących systemów. Przedstawiono teorię z zakresu motywacji i motywowania oraz specyfikę pracy Państwowej Straży Pożarnej z uwzględnieniem panującego systemu motywacyjnego. W części badawczej znajduje się szereg wykresów, które przedstawiają graficznie motywatory i ich oddziaływanie na pracowników w różnych grupach wiekowych. Analiza porównawcza przedstawia zadowolenie z różnych motywatorów w każdej grupie oraz brak istotnych korelacji wiekowych, co do motywatorów. Najwyższy wynik w skuteczności otrzymała możliwość rozwoju zawodowego w szeregach Państwowej Straży Pożarnej. Wniosek wyciągnięty przez autora mówi o istocie rozwoju dodatków motywacyjnych oraz możliwości docenienia, zarówno publicznego, jak i finansowego, wyjątkowych efektów i ciężkiej pracy funkcjonariusza. [Streszczenie Autora]
  • 650 
     
    7
    a Motywacja 2 DBN
  • 655 
     
    7
    2 DBN a Praca dyplomowa
  • 658 a Bezpieczeństwo i wojskowość
  • 700 
    1
    a Krawczyńska, Sylwia. e Promotor
  • 710 
    2
    a Szkoła Główna Służby Pożarniczej e Instytucja sprawcza d (1982-2023).
  • 901 a 118978
  • 955 a NP-PS47
  • 956 a WIBIOL
  • Signature: PD-18985/CD
  • Copy location: Magazyn