Analiza porównawcza wpływu czynników systemu motywacyjnego w roku 2018, a 2022 na zaangażowanie pracowników Państwowej Straży Pożarnej w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego w zależności od ich wieku [praca inżynierska] - Zawadzki, Paweł; Krawczyńska, Sylwia; Szkoła Główna Służby Pożarniczej (1982-2023). (Warszawa : Szkoła Główna Służby Pożarniczej, 2023)
Przedmiotem pracy było dokonanie analizy porównawczej dotyczącej wpływu czynników systemu motywacyjnego w roku 2018, a 2022 na zaangażowanie pracowników Państwowej Straży Pożarnej w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego z uwzględnieniem zależności w konkretnych grupach wiekowych. Ocenie w pracy podlegało to, w jaki sposób zmienia się zaangażowanie pracowników w wykonywanie obowiązków służbowych, które motywatory są najbardziej efektywne, oraz jak te instrumenty kształtują się w różnych grupach wiekowych u osób pełniących służbę w latach 2018 i 2022. Na potrzeby pracy wykorzystywano tytuły z literatury specjalistycznej, prace naukowe oraz ustawy, które w sposób pełny pozwalają na zobrazowanie panujących systemów. Przedstawiono teorię z zakresu motywacji i motywowania oraz specyfikę pracy Państwowej Straży Pożarnej z uwzględnieniem panującego systemu motywacyjnego. W części badawczej znajduje się szereg wykresów, które przedstawiają graficznie motywatory i ich oddziaływanie na pracowników w różnych grupach wiekowych. Analiza porównawcza przedstawia zadowolenie z różnych motywatorów w każdej grupie oraz brak istotnych korelacji wiekowych, co do motywatorów. Najwyższy wynik w skuteczności otrzymała możliwość rozwoju zawodowego w szeregach Państwowej Straży Pożarnej. Wniosek wyciągnięty przez autora mówi o istocie rozwoju dodatków motywacyjnych oraz możliwości docenienia, zarówno publicznego, jak i finansowego, wyjątkowych efektów i ciężkiej pracy funkcjonariusza. [Streszczenie Autora]
Praca na CD
Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 47-48.
Keywords: Motywacja; Praca dyplomowa