Patologie i dysfunkcje w organizacji / Karol Kowalewski, Joanna M. Moczydłowska.
Opis
- Autor/twórca: (ekonomia).
- Tytuł: Patologie i dysfunkcje w organizacji / Karol Kowalewski, Joanna M. Moczydłowska.
- Miejsce i data wydania: Warszawa : 2020.
- Wydawca: Difin,
- Seria: Engram
- ISBN: 9788380859760 (oprawa miękka)
- Opis fizyczny: 247, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.
- Hasła przedmiotowe/Temat:
- Nepotyzm
- Wypalenie zawodowe
- Zachowanie organizacyjne
- Mobbing.
- Narcyzm
- Anomia pracownicza
- Dyskryminacja
- Materiały pomocnicze
- Opracowanie
- Spis treści: Dysfunkcje i patologie w środowisku pracy - wprowadzenie // Zachowania kontrproduktywne i anomijne // Zachowania kontrproduktywne i anomia pracownicza // Faworyzowanie i dyskryminacja - dwa oblicza patologii organizacji // Nepotyzm, kronizm i paternalizm // Mobbing // Wiek i płeć pracowników a dyskryminacja w środowisku pracy // Psychopatologia w zarządzaniu // Wypalenie zawodowe // Pracoholizm i inne formy nadmiernego zaangażowania w pracę // Niszcząca siła narcyzmu // Sekta czy folwark? oblicza toksycznej kultury organizacyjnej.
- Opis: Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm). Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia „ciemnej strony osobowości” oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych. [opis za wydawcą].
- Księgozbiór czytelni: Zarządzanie
MARC
- 000 @ 03783cam a2200577 i 4500
- 001 @ SGSPk21002012
- 005 @ 20211214145956.0
- 008 @ 200122s2020 pl ad |000 0 pol c
- 020 a 9788380859760 (oprawa miękka)
- 040 a WA N c WA N d WA N d KR U d WA N d WA SGSP/IB
- 045
2
- 046 k 2020
- 084 a 01
- 245
0
0
a Patologie i dysfunkcje w organizacji / c Karol Kowalewski, Joanna M. Moczydłowska. - 260 a Warszawa : b Difin, c 2020.
- 300 a 247, [1] strona : b ilustracje, wykresy ; c 24 cm.
- 336 2 rdacontent a Tekst b txt
- 337 2 rdamedia a Bez urządzenia pośredniczącego b n
- 338 2 rdacarrier a Wolumin b nc
- 380 a Książki
- 380 a Publikacje dydaktyczne
- 380 a Publikacje fachowe
- 380 a Publikacje naukowe
- 385 a Szkoły wyższe m Poziom nauczania
- 385 a Menedżerowie
- 388
1
- 490
1
- 504 a Bibliografia, netografia na stronach 227-247.
- 505 a Dysfunkcje i patologie w środowisku pracy - wprowadzenie // Zachowania kontrproduktywne i anomijne // Zachowania kontrproduktywne i anomia pracownicza // Faworyzowanie i dyskryminacja - dwa oblicza patologii organizacji // Nepotyzm, kronizm i paternalizm // Mobbing // Wiek i płeć pracowników a dyskryminacja w środowisku pracy // Psychopatologia w zarządzaniu // Wypalenie zawodowe // Pracoholizm i inne formy nadmiernego zaangażowania w pracę // Niszcząca siła narcyzmu // Sekta czy folwark? oblicza toksycznej kultury organizacyjnej.
- 520 a Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm). Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia „ciemnej strony osobowości” oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych. [opis za wydawcą].
- 648
7
2 DBN a 2001- - 650
7
2 DBN a Nepotyzm - 650
7
a Wypalenie zawodowe - 650
7
a Zachowanie organizacyjne - 650
7
2 DBN a Mobbing. - 650
7
2 DBN a Narcyzm - 650
7
2 DBN a Anomia pracownicza - 650
4
a Dyskryminacja - 655
7
2 DBN a Materiały pomocnicze - 655
7
2 DBN a Opracowanie - 658 a Zarządzanie i marketing
- 700
1
- 700
1
- 710
2
- 830
0
a Engram - 901 a 115836
- 920 a 978-83-8085-976-0 (oprawa miękka)
- 953 a Zarządzanie
Dublin Core
Indeksy
- Tytuł: Patologie i dysfunkcje w organizacji /
- Autor (Twórca):
- Wydawca: Difin,
- ISBN: 9788380859760 (oprawa miękka)
- Data: 2020.
- Miejsce wydania: Warszawa :
- Tytuł serii: Engram
- Sygnatura:
- Seria: Engram
- Temat:
- Nazwa gatunku/formy:
- Forma i typ:
Egzemplarze
Aby móc wypożyczać musisz mieć założoną kartę czytelnika
- Sygnatura: I-22460/Czyt.
- Lokalizacja egzemplarza: Czytelnia
- Sygnatura: I-22461
- Lokalizacja egzemplarza: Wypożyczalnia
- Sygnatura: I-22462
- Lokalizacja egzemplarza: Wypożyczalnia
Pliki
m1pnc5v7rent0.jpg (552 KB)
- Licencja: Licencja Repozytorium
- Dostępność: Publiczny