Zapobieganie mobbingowi oraz zwalczanie jego skutków przez pracodawcę / Helena Szewczyk

Katalog
Artykuły
Pobierz opis bibliograficzny
  • Autor/twórca: Szewczyk, Helena.
  • Tytuł: Zapobieganie mobbingowi oraz zwalczanie jego skutków przez pracodawcę / Helena Szewczyk
  • Uwagi: Sygnatura CP-103
  • Hasła przedmiotowe/Temat:
    • Mobbing.
    • BHP
    • Ryzyko zawodowe.
  • Opis: Polski ustawodawca nie wskazał w Kodeksie pracy, w jaki sposób pracodawcy powinni realizować obowiązek przeciwdziałania zjawisku mobbingu (zawarty w art. 943 § 1 k.p.). W związku z tym powinien on zostać doprecyzowany przez pracodawcę w regulacjach wewnątrzzakładowych. Powinny tam zostać określone pewne ogólne, minimalne wymagania w przedmiocie prewencji, które ma wypełnić pracodawca. Aby stworzyć skuteczną politykę prewencyjną należy też opracować przykładowy katalog zachowań składających się na wewnętrzną politykę antymobbingową firmy. Należy również opracować przynajmniej ogólne ramy prawne pozasądowych form ochrony przed mobbingiem i związanych z nimi instrumentów tej ochrony, które powinny być stosowane jeszcze przed wdaniem się w spór sądowy. Realizując kodeksowy obowiązek określony w art. 943 k.p., pracodawca powinien podjąć również działania mające na celu pomoc ofierze i wyeliminowanie mobbingu występującego w środowisku pracy, za pomocą wyciągnięcia konsekwencji wobec pracownika stosującego mobbing. Interwencja powinna odbywać się poprzez przeprowadzanie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego przy pomocy związków zawodowych, inspekcji pracy, stowarzyszeń antymobbingowych, moderatorów, mediatorów, ekspertów, służb medycyny pracy, itp. Następnym krokiem powinno być udzielanie pomocy psychologicznej, prawnej, itp. ofierze mobbingu oraz rozważenie zastosowania wobec sprawcy mobbingu sankcji. Należy również powołać do życia nowe instytucje publiczne, których celem będzie szeroko rozumiana prewencja antymobbingowa oraz pomoc i wsparcie dla ofiar tego rodzaju przemocy.
  • Dokument nadrzędny: // Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka. - 2015/10 s.12-15
  • 000 @ 02323naa 2200205 4500
  • 001 @ SGSPk18001714
  • 005 @ 20201123090312.0
  • 008 @ 181015s2015 pl 000 pol d
  • 040 a WA SGSP c WA SGSP d WA SGSP/AG12 d WA SGSP/LM d WA SGSP/AS d WA SGSP/PK
  • 041 a pol
  • 100 
    1
    a Szewczyk, Helena.
  • 245 a Zapobieganie mobbingowi oraz zwalczanie jego skutków przez pracodawcę / c Helena Szewczyk
  • 380 a Artykuły
  • 500 a Sygnatura CP-103
  • 520 
    8
    a Polski ustawodawca nie wskazał w Kodeksie pracy, w jaki sposób pracodawcy powinni realizować obowiązek przeciwdziałania zjawisku mobbingu (zawarty w art. 943 § 1 k.p.). W związku z tym powinien on zostać doprecyzowany przez pracodawcę w regulacjach wewnątrzzakładowych. Powinny tam zostać określone pewne ogólne, minimalne wymagania w przedmiocie prewencji, które ma wypełnić pracodawca. Aby stworzyć skuteczną politykę prewencyjną należy też opracować przykładowy katalog zachowań składających się na wewnętrzną politykę antymobbingową firmy. Należy również opracować przynajmniej ogólne ramy prawne pozasądowych form ochrony przed mobbingiem i związanych z nimi instrumentów tej ochrony, które powinny być stosowane jeszcze przed wdaniem się w spór sądowy. Realizując kodeksowy obowiązek określony w art. 943 k.p., pracodawca powinien podjąć również działania mające na celu pomoc ofierze i wyeliminowanie mobbingu występującego w środowisku pracy, za pomocą wyciągnięcia konsekwencji wobec pracownika stosującego mobbing. Interwencja powinna odbywać się poprzez przeprowadzanie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego przy pomocy związków zawodowych, inspekcji pracy, stowarzyszeń antymobbingowych, moderatorów, mediatorów, ekspertów, służb medycyny pracy, itp. Następnym krokiem powinno być udzielanie pomocy psychologicznej, prawnej, itp. ofierze mobbingu oraz rozważenie zastosowania wobec sprawcy mobbingu sankcji. Należy również powołać do życia nowe instytucje publiczne, których celem będzie szeroko rozumiana prewencja antymobbingowa oraz pomoc i wsparcie dla ofiar tego rodzaju przemocy.
  • 650 
     
    8
     a Mobbing.
  • 650 
     
    4
     a BHP
  • 650 
     
    8
     a Ryzyko zawodowe.
  • 773 i // t Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka. - g 2015/10 s.12-15
  • 901 a 97806