Analiza wpływu czynników systemu motywacji Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych w zależności od pionu ich zatrudnienia [praca inżynierska] / Katarzyna Milan ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.

Katalog
Prace Dyplomowe (na prawach rękopisów)
Pobierz opis bibliograficzny
  • Autor/twórca: Milan, Katarzyna.
  • Tytuł: Analiza wpływu czynników systemu motywacji Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych w zależności od pionu ich zatrudnienia [praca inżynierska] / Katarzyna Milan ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.
  • Miejsce i data wydania: Warszawa : 2023.
  • Wydawca: Szkoła Główna Służby Pożarniczej,
  • Opis fizyczny: 64 stron, 1 plik PDF : ilustracje, wykresy.
  • Hasła przedmiotowe/Temat:
    • Motywacja
    • Praca dyplomowa
  • Opis:
    • Praca na CD
    • Temat, który został podjęty dotyczył analizy wpływu czynników systemu motywacji Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych w zależności od pionu ich zatrudnienia. W pracy zostało przedstawione co to jest motywacja, zaangażowanie i jakie czynniki wpływają na pracę strażaków w zależności od miejsca pełnienia służby. Na początku opracowania zostały przedstawione pojęcia i rodzaje motywacji. W dalszej części pracy zawarte są teorie i modele motywacji. Następnie opisano czym jest zaangażowanie oraz budowanie zaangażowania w organizacji poprzez właściwe motywowanie pracowników. Omówiono płacowe i pozapłacowe motywowanie pracowników. Kolejnym etapem pracy jest omówienie systemu motywacyjnego Państwowej Straży Pożarnej. Zostały najpierw przedstawione zadania i struktura Państwowej Straży Pożarnej. Następnie skupiono się na systemie motywacji strażaków oraz przedstawiono finansowe i pozafinansowe czynniki motywacyjne stosowane w straży pożarnej. Kolejnym krokiem była analiza systemu motywowania funkcjonariuszy na podstawie przeprowadzonej ankiety. W pierwszej części ankiety były pytania mające na celu zebranie podstawowych informacji o ankietowanym, tzw. metryczka (pytania od 1 do 7). Następnie było pytanie mające na celu określić poziom zaangażowania w wykonywanie zadań służbowych (pytanie 8). Ostatnie pytanie miało na celu otrzymać opinię respondenta na temat zadowolenia z obecnych w pracy motywatorów materialnych i niematerialnych. Na podstawie badania ankietowego przeprowadzono analizę wyników badań. Porównano jak wpływają poszczególne motywatory na zaangażowanie w pionie administracyjnym i operacyjnym. W ankiecie zostały zbadane motywatory materialne takie jak: dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, karta wstępu do obiektów sportowych, zniżka na przejazdy kolejowe, zapomogi, nagroda pieniężna, akcesoria służbowe (telefon, laptop, samochód itp.), podnoszenie kwalifikacji zawodowych i kształcenie, nagroda rzeczowa, dodatek motywacyjny oraz paczki świąteczne. Natomiast motywatory niematerialne, do których mieli odnieść się ankietowani to: przedterminowe nadanie stopnia służbowego, uroczystości integracyjne (piknik, wyjazd, obchody świąt itp., krótkoterminowy, płatny dodatkowy urlop wypoczynkowy, zmiana stanowiska (awans pracowniczy), dyplom uznania/list pochwalny, pochwała ze strony przełożonego, publiczna prezentacja efektów pracy, skierowanie na kursy, szkolenia, studia oraz order/odznaczenia. Na koniec przeprowadzono analizę wyników badań oraz dokonano podsumowania. [Streszczenie Autorki]
  • 000 @ 04012ntm 2200313 i 4500
  • 001 @ SGSPk23000657
  • 005 @ 20230720092611.0
  • 008 @ 230720s2023 pl ad 000 0 pol d
  • 040 a WA SGSP/GK c WA SGSP/GK d WA SGSP/GK
  • 100 
    1
    a Milan, Katarzyna. e Autor
  • 245 
    1
    0
    a Analiza wpływu czynników systemu motywacji Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych w zależności od pionu ich zatrudnienia [praca inżynierska] / c Katarzyna Milan ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.
  • 260 a Warszawa : b Szkoła Główna Służby Pożarniczej, c 2023.
  • 300 a 64 stron, 1 plik PDF : b ilustracje, wykresy.
  • 336 a Tekst b txt 2 rdacontent
  • 337 a Komputer b c 2 rdamedia
  • 338 a Dysk komputerowy b cd 2 rdacarrier
  • 380 a Rękopisy
  • 500 a Praca na CD
  • 504 a Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 54-56.
  • 520 a Temat, który został podjęty dotyczył analizy wpływu czynników systemu motywacji Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych w zależności od pionu ich zatrudnienia. W pracy zostało przedstawione co to jest motywacja, zaangażowanie i jakie czynniki wpływają na pracę strażaków w zależności od miejsca pełnienia służby. Na początku opracowania zostały przedstawione pojęcia i rodzaje motywacji. W dalszej części pracy zawarte są teorie i modele motywacji. Następnie opisano czym jest zaangażowanie oraz budowanie zaangażowania w organizacji poprzez właściwe motywowanie pracowników. Omówiono płacowe i pozapłacowe motywowanie pracowników. Kolejnym etapem pracy jest omówienie systemu motywacyjnego Państwowej Straży Pożarnej. Zostały najpierw przedstawione zadania i struktura Państwowej Straży Pożarnej. Następnie skupiono się na systemie motywacji strażaków oraz przedstawiono finansowe i pozafinansowe czynniki motywacyjne stosowane w straży pożarnej. Kolejnym krokiem była analiza systemu motywowania funkcjonariuszy na podstawie przeprowadzonej ankiety. W pierwszej części ankiety były pytania mające na celu zebranie podstawowych informacji o ankietowanym, tzw. metryczka (pytania od 1 do 7). Następnie było pytanie mające na celu określić poziom zaangażowania w wykonywanie zadań służbowych (pytanie 8). Ostatnie pytanie miało na celu otrzymać opinię respondenta na temat zadowolenia z obecnych w pracy motywatorów materialnych i niematerialnych. Na podstawie badania ankietowego przeprowadzono analizę wyników badań. Porównano jak wpływają poszczególne motywatory na zaangażowanie w pionie administracyjnym i operacyjnym. W ankiecie zostały zbadane motywatory materialne takie jak: dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, karta wstępu do obiektów sportowych, zniżka na przejazdy kolejowe, zapomogi, nagroda pieniężna, akcesoria służbowe (telefon, laptop, samochód itp.), podnoszenie kwalifikacji zawodowych i kształcenie, nagroda rzeczowa, dodatek motywacyjny oraz paczki świąteczne. Natomiast motywatory niematerialne, do których mieli odnieść się ankietowani to: przedterminowe nadanie stopnia służbowego, uroczystości integracyjne (piknik, wyjazd, obchody świąt itp., krótkoterminowy, płatny dodatkowy urlop wypoczynkowy, zmiana stanowiska (awans pracowniczy), dyplom uznania/list pochwalny, pochwała ze strony przełożonego, publiczna prezentacja efektów pracy, skierowanie na kursy, szkolenia, studia oraz order/odznaczenia. Na koniec przeprowadzono analizę wyników badań oraz dokonano podsumowania. [Streszczenie Autorki]
  • 650 
     
    7
    a Motywacja 2 DBN
  • 655 
     
    7
    2 DBN a Praca dyplomowa
  • 658 a Bezpieczeństwo i wojskowość
  • 700 
    1
    a Krawczyńska, Sylwia. e Promotor
  • 710 
    2
    a Szkoła Główna Służby Pożarniczej e Instytucja sprawcza d (1982-2023).
  • 901 a 118901
  • 955 a NP-PS47
  • 956 a WIBIOL
  • Sygnatura: PD-18920/CD
  • Lokalizacja egzemplarza: Magazyn