Badanie wpływu systemu wynagradzania Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych z obszaru bezpieczeństwa pożarowego [praca inżynierska] / Maciej Jabłoński ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.

Katalog
Prace Dyplomowe (na prawach rękopisów)
Pobierz opis bibliograficzny
  • Autor/twórca: Jabłoński, Maciej.
  • Tytuł: Badanie wpływu systemu wynagradzania Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych z obszaru bezpieczeństwa pożarowego [praca inżynierska] / Maciej Jabłoński ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.
  • Miejsce i data wydania: Warszawa : 2023.
  • Wydawca: Szkoła Główna Służby Pożarniczej,
  • Opis fizyczny: 64 strony, 1 plik PDF : ilustracje, wykresy.
  • Hasła przedmiotowe/Temat:
    • Motywacja
    • Praca dyplomowa
  • Opis:
    • Praca na CD
    • Celem pracy była analiza wpływu systemu wynagrodzenia Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych z obszaru bezpieczeństwa pożarowego. Niniejsza analiza możliwa zweryfikowanie głównych determinantów poziomu zaangażowania z otrzymywanego wynagrodzenia przez funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej. Głównym celem badania jest analiza poziomu zaangażowania w wykonywanie obowiązków służbowych oraz trwale związane z nim czynniki, takie jak dodatkowa aktywność zawodowa czy ocena sytuacji materialnej. Ustanowiony cel umożliwił sformowanie problemów i hipotez szczegółowych. Problemy szczegółowe: 1.Jaki wpływ mają różne składniki systemu wynagrodzenia w PSP na motywację i zaangażowanie pracowników w zadania służbowe? 2.Czy wynagrodzenie funkcjonariuszy PSP jest zadowalające i adekwatne do wykonywanych zadań służbowych ? Hipotezy szczegółowe: 1.Funkcjonariusze Państwowej Straży Pożarnej wykazują bardzo wysokie zaangażowanie w wykonywanie obowiązków służbowych z obszaru bezpieczeństwa pożarowego. 2.Wynagrodzenie otrzymywane przez funkcjonariuszy PSP nie jest zadowalające i adekwatne do wykonywanych zadań służbowych. 3.Dyżurowy system zmianowy w Państwowej Straży Pożarnej (24/48) umożliwia funkcjonariuszom podejmowania się dodatkowych aktywności zawodowych w celu osiągania wyższych zarobków z tytułu pracy. Strażacy prowadzą działalności gospodarcze, są zaangażowani w prace dorywcze o różnym charakterze. Państwowa Straż Pożarna to grupa paramilitarna o bogatej, lecz zawiłej historii. W jej strukturach służą odważni i oddani funkcjonariusze. Ich głównym celem jest zapewnienie bezpieczeństwa zarówno społeczności lokalnej (mikrostruktura) jak i całemu społeczeństwu (makrostruktura) poprzez często skomplikowane i stale ewoluujące zagrażające zdrowiu akcje ratownicze. Z przeprowadzonych badań wynika, że zaangażowanie funkcjonariuszy podczas pełnienia służby jest na bardzo wysokim poziomie. Z jednej strony jest to sukces najwyższego dowódcy tej formacji. Z drugiej strony strażacy traktują służbę jako misję a nie tylko jako miejsce pracy. Zaangażowanie funkcjonariuszy w pełnione obowiązki służbowe jest gwarancją bezpieczeństwa opierającą swe założenia na autorytecie społecznym. Wątpliwości budzi jednak system ekonomiczny struktury oraz gratyfikacje finansowe, gdyż zdaniem respondentów ich dochody są nieadekwatne do obowiązków służbowych i nie pozwalają żyć na zadowalającym poziomie. Ponadto wynikiem tak dużej ilości strażaków, którzy starają się jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki nie są kwestie finansowe, a dyscyplina, która została wdrożona na początku kariery każdego funkcjonariusza. Charakterystyka pełnienia służby nie pozawala strażakom na niedbalstwo i lekceważenie procedur czy postępowań administracyjnych. Spowodowane jest to sumieniem ratowników, którzy starają się udzielić jak najlepszej pomocy poszkodowanym, ale również groźba sądownego ukarania za niedopełnienie obowiązków funkcjonariusza. Rota ślubowania jest kolejnym aspektem „przymusu” strażaków do efektywnej służby np. słowa „(…)wykonywać polecenia przełożonych” zmuszają i nakazują wykonywać rozkazy dowództwa w określonym przez nich czasie. Zmianowy system służby umożliwia strażakom wykonywanie dodatkowej aktywności zawodowej, z których korzystają ankietowani powiększając budżet domowy, pracując w innej firmie, prowadząc swój biznes czy realizując zamówienia. Warto rozważyć reorganizację systemu uposażenia funkcjonariuszy w Państwowej Straży Pożarnej by służący w niej z pełnym oddaniem i zaangażowaniem strażacy czuli się docenieni. Należy wziąć pod uwagę zagrożenie będące wypaleniem zawodowym oraz przeanalizować i odnaleźć inne sposoby motywowania strażaków, jak i również zwiększyć wynagrodzenie finansowe funkcjonariuszom co będzie jednoznacznie docenieniem ich poczynań i zaangażowania oraz poświęcenia dla kraju. [Streszczenie Autora]
  • 000 @ 05460ntm 2200313 i 4500
  • 001 @ SGSPk23000593
  • 005 @ 20230707102313.0
  • 008 @ 230707s2023 pl ad 000 0 pol d
  • 040 a WA SGSP/GK c WA SGSP/GK d WA SGSP/GK
  • 100 
    1
    a Jabłoński, Maciej. e Autor
  • 245 
    1
    0
    a Badanie wpływu systemu wynagradzania Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych z obszaru bezpieczeństwa pożarowego [praca inżynierska] / c Maciej Jabłoński ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.
  • 260 a Warszawa : b Szkoła Główna Służby Pożarniczej, c 2023.
  • 300 a 64 strony, 1 plik PDF : b ilustracje, wykresy.
  • 336 a Tekst b txt 2 rdacontent
  • 337 a Komputer b c 2 rdamedia
  • 338 a Dysk komputerowy b cd 2 rdacarrier
  • 380 a Rękopisy
  • 500 a Praca na CD
  • 504 a Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach .
  • 520 a Celem pracy była analiza wpływu systemu wynagrodzenia Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych z obszaru bezpieczeństwa pożarowego. Niniejsza analiza możliwa zweryfikowanie głównych determinantów poziomu zaangażowania z otrzymywanego wynagrodzenia przez funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej. Głównym celem badania jest analiza poziomu zaangażowania w wykonywanie obowiązków służbowych oraz trwale związane z nim czynniki, takie jak dodatkowa aktywność zawodowa czy ocena sytuacji materialnej. Ustanowiony cel umożliwił sformowanie problemów i hipotez szczegółowych. Problemy szczegółowe: 1.Jaki wpływ mają różne składniki systemu wynagrodzenia w PSP na motywację i zaangażowanie pracowników w zadania służbowe? 2.Czy wynagrodzenie funkcjonariuszy PSP jest zadowalające i adekwatne do wykonywanych zadań służbowych ? Hipotezy szczegółowe: 1.Funkcjonariusze Państwowej Straży Pożarnej wykazują bardzo wysokie zaangażowanie w wykonywanie obowiązków służbowych z obszaru bezpieczeństwa pożarowego. 2.Wynagrodzenie otrzymywane przez funkcjonariuszy PSP nie jest zadowalające i adekwatne do wykonywanych zadań służbowych. 3.Dyżurowy system zmianowy w Państwowej Straży Pożarnej (24/48) umożliwia funkcjonariuszom podejmowania się dodatkowych aktywności zawodowych w celu osiągania wyższych zarobków z tytułu pracy. Strażacy prowadzą działalności gospodarcze, są zaangażowani w prace dorywcze o różnym charakterze. Państwowa Straż Pożarna to grupa paramilitarna o bogatej, lecz zawiłej historii. W jej strukturach służą odważni i oddani funkcjonariusze. Ich głównym celem jest zapewnienie bezpieczeństwa zarówno społeczności lokalnej (mikrostruktura) jak i całemu społeczeństwu (makrostruktura) poprzez często skomplikowane i stale ewoluujące zagrażające zdrowiu akcje ratownicze. Z przeprowadzonych badań wynika, że zaangażowanie funkcjonariuszy podczas pełnienia służby jest na bardzo wysokim poziomie. Z jednej strony jest to sukces najwyższego dowódcy tej formacji. Z drugiej strony strażacy traktują służbę jako misję a nie tylko jako miejsce pracy. Zaangażowanie funkcjonariuszy w pełnione obowiązki służbowe jest gwarancją bezpieczeństwa opierającą swe założenia na autorytecie społecznym. Wątpliwości budzi jednak system ekonomiczny struktury oraz gratyfikacje finansowe, gdyż zdaniem respondentów ich dochody są nieadekwatne do obowiązków służbowych i nie pozwalają żyć na zadowalającym poziomie. Ponadto wynikiem tak dużej ilości strażaków, którzy starają się jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki nie są kwestie finansowe, a dyscyplina, która została wdrożona na początku kariery każdego funkcjonariusza. Charakterystyka pełnienia służby nie pozawala strażakom na niedbalstwo i lekceważenie procedur czy postępowań administracyjnych. Spowodowane jest to sumieniem ratowników, którzy starają się udzielić jak najlepszej pomocy poszkodowanym, ale również groźba sądownego ukarania za niedopełnienie obowiązków funkcjonariusza. Rota ślubowania jest kolejnym aspektem „przymusu” strażaków do efektywnej służby np. słowa „(…)wykonywać polecenia przełożonych” zmuszają i nakazują wykonywać rozkazy dowództwa w określonym przez nich czasie. Zmianowy system służby umożliwia strażakom wykonywanie dodatkowej aktywności zawodowej, z których korzystają ankietowani powiększając budżet domowy, pracując w innej firmie, prowadząc swój biznes czy realizując zamówienia. Warto rozważyć reorganizację systemu uposażenia funkcjonariuszy w Państwowej Straży Pożarnej by służący w niej z pełnym oddaniem i zaangażowaniem strażacy czuli się docenieni. Należy wziąć pod uwagę zagrożenie będące wypaleniem zawodowym oraz przeanalizować i odnaleźć inne sposoby motywowania strażaków, jak i również zwiększyć wynagrodzenie finansowe funkcjonariuszom co będzie jednoznacznie docenieniem ich poczynań i zaangażowania oraz poświęcenia dla kraju. [Streszczenie Autora]
  • 650 
     
    7
    a Motywacja 2 DBN
  • 655 
     
    7
    2 DBN a Praca dyplomowa
  • 658 a Psychologia
  • 700 
    1
    a Krawczyńska, Sylwia. e Promotor
  • 710 
    2
    a Szkoła Główna Służby Pożarniczej e Instytucja sprawcza d (1982-2023).
  • 901 a 118837
  • 955 a NP-PS47
  • 956 a WIBIOL
  • Sygnatura: PD-18861/CD
  • Lokalizacja egzemplarza: Magazyn