Motywowanie strażaków PSP w działaniach operacyjnych jednostki jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie KP PSP w Brodnicy i Nowym Mieście Lubawskim [praca magisterska] / Janusz Orłowski ; promotor dr Ewa Frankowska.

Katalog
Prace Dyplomowe (na prawach rękopisów)
Pobierz opis bibliograficzny
  • Autor/twórca: Orłowski, Janusz.
  • Tytuł: Motywowanie strażaków PSP w działaniach operacyjnych jednostki jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie KP PSP w Brodnicy i Nowym Mieście Lubawskim [praca magisterska] / Janusz Orłowski ; promotor dr Ewa Frankowska.
  • Miejsce i data wydania: Warszawa : 2023.
  • Wydawca: Szkoła Główna Służby Pożarniczej,
  • Opis fizyczny: 69 stron, 1 plik WORD : fotografie, ilustracje, wykresy.
  • Hasła przedmiotowe/Temat:
    • Motywacja
    • Działania operacyjne.
    • Praca dyplomowa
  • Opis:
    • BRAK ZGODY NA WGLĄD PRACY
    • Praca na CD
    • Motywowanie to istotna funkcja zarządzania zasobami ludzkimi. Wpływa ona bowiem na sprawne funkcjonowanie organizacji oraz realizację jej celów przy jednoczesnym wykorzystaniu potencjału pracowników. Swoją rolę odgrywa także w Państwowej Straży Pożarnej. Funkcjonariusze PSP wykonują swoją pracę z narażaniem własnego zdrowia i życia, dlatego tak ważne jest docenienie tego przez ich przełożonych oraz dobranie skutecznych narzędzi motywacji. Tematem pracy jest motywowanie strażaków PSP w działaniach operacyjnych jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie wybranych komend. Badania zostały przeprowadzone w komendach powiatowych Państwowej Straży Pożarnej w Brodnicy i Nowym Mieście Lubawskim. Wzięło w nim udział 60 strażaków, po 30 z każdej jednostki. Zastosowano metodę sondażu diagnostycznego, przy użyciu ankiety w formie papierowej. Zawierała ona 19 pytań, w tym 17 zamkniętych i 2 otwarte. Z przeprowadzonych badań wynika, że motywowanie ma wpływ na jakość wykonywanej pracy. Ankietowani strażacy dostrzegają w swoim miejscu zatrudnienia stosowane środki motywacyjne, jednak mimo wszystko część z nich wykazuje tylko przecięty poziom motywacji do pracy. Większość funkcjonariuszy zgodnie stwierdziła,że o uzyskaniu awansu decyduje wykształcenie, posiadane kwalifikacje oraz staż pracy. Głównym problemem i czynnikiem demotywującym okazało się niesatysfakcjonujące wynagrodzenie. Niniejsza praca ma na celu przeanalizowanie stosowanych metod, technik i narzędzi motywowania funkcjonariuszy PSP oraz ocenienie ich wpływu na efektywność działań operacyjnych jednostki, a także na rozwój osobisty strażaków. [Streszczenie Autora]
  • 000 @ 03148ntm 2200337 i 4500
  • 001 @ SGSPk23000239
  • 005 @ 20230508110403.0
  • 008 @ 230508s2023 pl oad 000 0 pol d
  • 040 a WA SGSP/GK c WA SGSP/GK d WA SGSP/GK
  • 100 
    1
    a Orłowski, Janusz. e Autor
  • 245 
    1
    0
     a Motywowanie strażaków PSP w działaniach operacyjnych jednostki jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie KP PSP w Brodnicy i Nowym Mieście Lubawskim [praca magisterska] / c Janusz Orłowski ; promotor dr Ewa Frankowska.
  • 260 a Warszawa : b Szkoła Główna Służby Pożarniczej, c 2023.
  • 300 a 69 stron, 1 plik WORD : b fotografie, ilustracje, wykresy.
  • 336 a Tekst b txt 2 rdacontent
  • 337 a Komputer b c 2 rdamedia
  • 338 a Dysk komputerowy b cd 2 rdacarrier
  • 380 a Rysunki
  • 500 a BRAK ZGODY NA WGLĄD PRACY
  • 500 a Praca na CD
  • 504 a Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 55-56.
  • 520 a Motywowanie to istotna funkcja zarządzania zasobami ludzkimi. Wpływa ona bowiem na sprawne funkcjonowanie organizacji oraz realizację jej celów przy jednoczesnym wykorzystaniu potencjału pracowników. Swoją rolę odgrywa także w Państwowej Straży Pożarnej. Funkcjonariusze PSP wykonują swoją pracę z narażaniem własnego zdrowia i życia, dlatego tak ważne jest docenienie tego przez ich przełożonych oraz dobranie skutecznych narzędzi motywacji. Tematem pracy jest motywowanie strażaków PSP w działaniach operacyjnych jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie wybranych komend. Badania zostały przeprowadzone w komendach powiatowych Państwowej Straży Pożarnej w Brodnicy i Nowym Mieście Lubawskim. Wzięło w nim udział 60 strażaków, po 30 z każdej jednostki. Zastosowano metodę sondażu diagnostycznego, przy użyciu ankiety w formie papierowej. Zawierała ona 19 pytań, w tym 17 zamkniętych i 2 otwarte. Z przeprowadzonych badań wynika, że motywowanie ma wpływ na jakość wykonywanej pracy. Ankietowani strażacy dostrzegają w swoim miejscu zatrudnienia stosowane środki motywacyjne, jednak mimo wszystko część z nich wykazuje tylko przecięty poziom motywacji do pracy. Większość funkcjonariuszy zgodnie stwierdziła,że o uzyskaniu awansu decyduje wykształcenie, posiadane kwalifikacje oraz staż pracy. Głównym problemem i czynnikiem demotywującym okazało się niesatysfakcjonujące wynagrodzenie. Niniejsza praca ma na celu przeanalizowanie stosowanych metod, technik i narzędzi motywowania funkcjonariuszy PSP oraz ocenienie ich wpływu na efektywność działań operacyjnych jednostki, a także na rozwój osobisty strażaków. [Streszczenie Autora]
  • 650 
     
    7
     a Motywacja 2 DBN
  • 650 
     
    7
     a Działania operacyjne. 2 DBN
  • 655 
     
    7
     2 DBN a Praca dyplomowa
  • 658 a Bezpieczeństwo i wojskowość
  • 700 
    1
    a Frankowska, Ewa. e Promotor
  • 710 
    2
    a Szkoła Główna Służby Pożarniczej e Instytucja sprawcza d (1982-2023).
  • 901 a 118472
  • 955 a ND-IB21
  • 956 a WIBIOL
  • Sygnatura: PD-18677/CD
  • Lokalizacja egzemplarza: Magazyn