Motywowanie w toku służby a zjawisko stresu w działaniach operacyjnych strażaków na przykładzie wybranych komend Państwowej Straży Pożarnej [praca magistwrska] / Tomasz Górski ; promotor dr Ewa Frankowska.

Katalog
Prace Dyplomowe (na prawach rękopisów)
Pobierz opis bibliograficzny
  • Autor/twórca: Górski, Tomasz.
  • Tytuł: Motywowanie w toku służby a zjawisko stresu w działaniach operacyjnych strażaków na przykładzie wybranych komend Państwowej Straży Pożarnej [praca magistwrska] / Tomasz Górski ; promotor dr Ewa Frankowska.
  • Miejsce i data wydania: Warszawa : 2022.
  • Wydawca: Szkoła Główna Służby Pożarniczej,
  • Opis fizyczny: 79 stron, 1 plik PDF, 1 plik WORD : ilustracje, wykresy.
  • Hasła przedmiotowe/Temat:
    • Działania operacyjne.
    • Praca dyplomowa
  • Opis:
    • Praca na CD
    • Celem tej pracy dyplomowej było sprawdzenie zależności pomiędzy motywacją a stresem, wyznaczenie wysokości wymienionych parametrów z rozróżnieniem rodzaju służby i systemów pracy. Dodatkowo wskazano źródła motywacji i stresu oraz podjęto próbę znalezienia możliwości ich poprawy dla każdej grupy ankietowanych. Sama praca dyplomowa składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym rozdziale dokonano przedstawienia najbardziej podstawowych zagadnień zarządzania zasobami ludzkimi. Wskazano funkcje i cele zarządzania personelem. przestawiono istotę oraz zasady polityki personalnej. Opisano cztery główne modele zarządzania kapitałem ludzkim, zarządzanie pracą zespołu oraz poruszono kwestię zarządzania operacyjnego w organizacjach. Drugi rozdział skupia się na temacie motywacji w organizacji. Dokonano w nim wyjaśnienia czym jest motywacją, jakie są jej rodzaje i modele. Opisano szczegółowo wybrane teorie motywacji. Przedstawiono czym jest proces komunikacji interpersonalnej i partycypacja pracowników politykę personalną w Państwowej Straży Pożarnej. Rozdział trzeci dotyczył w pełni zjawiska stresu. Odpowiedziano dzięki niemu na pytanie czym jest stres, skąd pochodzi i jakie są jego skutki na organizm człowieka. Wskazano jego możliwości występowania w zawodzie strażaka, a także przedstawiono sposoby jego zapobiegania oraz radzenia sobie z nim. W czwartym rozdziale skupiono się na przeprowadzonych badaniach. Scharakteryzowano pracę w systemie zmianowym oraz systemie codziennym, a także służbę kandydacką. Wskazano przedmiot i cel badań. Przedstawiono metody, techniki oraz narzędzia badawcze. Opisano również osoby uczestniczące w badaniach. Pracę zakończono podsumowaniem i wyciągnięciem wniosków. [Streszczenie Autora]
  • 000 @ 03117ntm 2200313 4500
  • 001 @ SGSPk22001199
  • 005 @ 20230221131932.0
  • 008 @ 221102s2022 pl ad 000 0 pol d
  • 040 a WA SGSP/GK c WA SGSP/GK d WA SGSP/GK
  • 100 
    1
    a Górski, Tomasz. e Autor
  • 245 
    1
    0
    a Motywowanie w toku służby a zjawisko stresu w działaniach operacyjnych strażaków na przykładzie wybranych komend Państwowej Straży Pożarnej [praca magistwrska] / c Tomasz Górski ; promotor dr Ewa Frankowska.
  • 260 a Warszawa : b Szkoła Główna Służby Pożarniczej, c 2022.
  • 300 a 79 stron, 1 plik PDF, 1 plik WORD : b ilustracje, wykresy.
  • 336 a Tekst b txt 2 rdacontent
  • 337 a Komputer b c 2 rdamedia
  • 338 a Dysk komputerowy b cd 2 rdacarrier
  • 380 a Rękopisy
  • 500 a Praca na CD
  • 504 a Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 69-70.
  • 520 a Celem tej pracy dyplomowej było sprawdzenie zależności pomiędzy motywacją a stresem, wyznaczenie wysokości wymienionych parametrów z rozróżnieniem rodzaju służby i systemów pracy. Dodatkowo wskazano źródła motywacji i stresu oraz podjęto próbę znalezienia możliwości ich poprawy dla każdej grupy ankietowanych. Sama praca dyplomowa składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym rozdziale dokonano przedstawienia najbardziej podstawowych zagadnień zarządzania zasobami ludzkimi. Wskazano funkcje i cele zarządzania personelem. przestawiono istotę oraz zasady polityki personalnej. Opisano cztery główne modele zarządzania kapitałem ludzkim, zarządzanie pracą zespołu oraz poruszono kwestię zarządzania operacyjnego w organizacjach. Drugi rozdział skupia się na temacie motywacji w organizacji. Dokonano w nim wyjaśnienia czym jest motywacją, jakie są jej rodzaje i modele. Opisano szczegółowo wybrane teorie motywacji. Przedstawiono czym jest proces komunikacji interpersonalnej i partycypacja pracowników politykę personalną w Państwowej Straży Pożarnej. Rozdział trzeci dotyczył w pełni zjawiska stresu. Odpowiedziano dzięki niemu na pytanie czym jest stres, skąd pochodzi i jakie są jego skutki na organizm człowieka. Wskazano jego możliwości występowania w zawodzie strażaka, a także przedstawiono sposoby jego zapobiegania oraz radzenia sobie z nim. W czwartym rozdziale skupiono się na przeprowadzonych badaniach. Scharakteryzowano pracę w systemie zmianowym oraz systemie codziennym, a także służbę kandydacką. Wskazano przedmiot i cel badań. Przedstawiono metody, techniki oraz narzędzia badawcze. Opisano również osoby uczestniczące w badaniach. Pracę zakończono podsumowaniem i wyciągnięciem wniosków. [Streszczenie Autora]
  • 650 
     
    7
    a Działania operacyjne. 2 DBN
  • 655 
     
    7
    2 DBN a Praca dyplomowa
  • 658 a Bezpieczeństwo i wojskowość
  • 700 
    1
    a Frankowska, Ewa. e Promotor
  • 710 
    2
    a Szkoła Główna Służby Pożarniczej e Instytucja sprawcza d (1982-2023).
  • 901 a 118010
  • 955 a ND-P37
  • 956 a WIBIOL
  • Sygnatura: PD-18582/CD
  • Lokalizacja egzemplarza: Magazyn