Motywacyjne czynniki mające wpływ na wydajność i efektywność pracowników na przykładzie wybranych przedsiębiorstw produkcyjnych [praca magisterska] Krzysztof Budka ; promotor dr Ewa Frankowska. - Budka, Krzysztof; Frankowska, Ewa.; Szkoła Główna Służby Pożarniczej (1982-2023). (Warszawa : Szkoła Główna Służby Pożarniczej, 2023)
Przedmiotem niniejszej pracy magisterskiej jest przedstawienie najbardziej efektywnych narzędzi motywowania pracowników. Dokonano podziału ze względu na czynniki płacowe i pozapłacowe. Następnie wyjaśnione zostały pojęcie motywowania w rozumieniu zarządzania zasobami ludzkimi oraz przedstawiono narzędzia motywowania pracowników. Wybrano jakie formy motywacji pracowników są najskuteczniejsze, a więc zwiększają zaangażowanie pracowników i prowadzą do wzrostu wydajności pracy, a co za tym idzie usatysfakcjonowani pracownicy tworzą bezkonkurencyjne przedsiębiorstwa na rynku pracy. W drugiej części pracy dokonano charakterystyki wybranych przedsiębiorstw oraz dokonano oceny motywacji pracowników. Oceniono skuteczność zachęt materialnych jak i pozamaterialnych. Ze wstępnej analizy zgromadzonych materiałów wynika, że najbardziej efektywnym narzędziem motywowania pracowników jest wynagrodzenie za prace i premia uznaniowa. Badania przeprowadzone za pomocą kwestionariuszy (ankiet) wykazały, że pracownicy obu firm są zadowoleni z zajmowanego stanowiska i podejmowanej pracy, jednak większa część uważa, że ich wynagrodzenie jest nieadekwatne do wykonywanych czynności. Pośród motywatorów pozapłacowych w obu firmach największym poparciem cieszy się dofinansowanie do wczasów zaś najmniejszą liczbę osób motywuję ubezpieczenie grupowe oraz pożyczka w Pracowniczej Kasie Zapomogowo Pożyczkowej. [Streszczenie Autora]
Praca na CD
Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 51-52.
Keywords: Motywacja; Przedsiębiorstwo produkcyjne; Praca dyplomowa