Motywacja jako funkcja zarządzania mająca wpływ na efektywność działań operacyjnych oraz morale strażaków na przykładzie wybranych komend Państwowej Straży Pożarnej - Frankowska, Ewa.; Szkoła Główna Służby Pożarniczej (1982-2023).; Stoupiec, Bartłomiej (Warszawa : Szkoła Główna Służby Pożarniczej, 2021.)
Dobrze zorganizowany system motywacyjny to podstawa sukcesu każdej organizacji, ponieważ to ludzie są najistotniejszym kapitałem dla przedsiębiorstwa. Sprawne zarządzanie pracownikami, to niezwykle trudne zadanie. Aby zostać dobrym menadżerem należy opanować sztukę współpracy z ludźmi, co w konsekwencji pozwoli na utworzenie dobrze zgranego i zmotywowanego do pracy zespołu. Dla strażaków pełniących służbę w Państwowej Straży Pożarnej jest to niezmiernie ważne, ponieważ w trakcie akcji ratowniczych za każdym razem muszą dawać z siebie wszystko, aby ratować zdrowie i życie obywateli. Zespół zmotywowany do pracy potrafi zdziałać cuda, a jak wiadomo – strażak nigdy nie pracuje w pojedynkę. W niniejszej pracy przeanalizowany został system motywacji funkcjonujący w Państwowej Straży Pożarnej. Podjęto próbę określenia w jaki sposób motywacja wpływa na efektywność działań operacyjnych oraz morale strażaków pełniących służbę w tej formacji. Na podstawie przeprowadzonej ankiety wyciągnięto wnioski co należałoby poprawić w systemie motywacyjnym, aby wszyscy funkcjonariusze czuli się doceniani i szanowani. Poza częścią badawczą zagłębiono się w tematykę związaną z zarządzaniem organizacją i zasobami ludzkimi. Opisano również teorie motywacji oraz narzędzie i czynniki motywacyjne. Pokrótce scharakteryzowano, także obowiązki jakimi obarczeni są funkcjonariusze, możliwe ścieżki wstąpienia do służby oraz składniki ich uposażenia i przywileje. [Streszczenie Autora]
Praca na CD
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 91-93.
Keywords: Zarządzanie zasobami ludzkimi; Strażacy -- psychologia