Patologie i dysfunkcje w organizacji / Karol Kowalewski, Joanna M. Moczydłowska.

Library catalog
Books
Download bibliographic description
  • Autor: (ekonomia).
  • Title: Patologie i dysfunkcje w organizacji / Karol Kowalewski, Joanna M. Moczydłowska.
  • Place and date of publication: Warszawa : 2020.
  • Publisher: Difin,
  • Series: Engram
  • ISBN: 9788380859760 (oprawa miękka)
  • Physical description: 247, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.
  • Subject entries:
    • Nepotyzm
    • Wypalenie zawodowe
    • Zachowanie organizacyjne
    • Mobbing.
    • Narcyzm
    • Anomia pracownicza
    • Dyskryminacja
    • Materiały pomocnicze
    • Opracowanie
  • Spis treści: Dysfunkcje i patologie w środowisku pracy - wprowadzenie // Zachowania kontrproduktywne i anomijne // Zachowania kontrproduktywne i anomia pracownicza // Faworyzowanie i dyskryminacja - dwa oblicza patologii organizacji // Nepotyzm, kronizm i paternalizm // Mobbing // Wiek i płeć pracowników a dyskryminacja w środowisku pracy // Psychopatologia w zarządzaniu // Wypalenie zawodowe // Pracoholizm i inne formy nadmiernego zaangażowania w pracę // Niszcząca siła narcyzmu // Sekta czy folwark? oblicza toksycznej kultury organizacyjnej.
  • Opis: Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm). Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia „ciemnej strony osobowości” oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych. [opis za wydawcą].
  • Reading room book collection: Zarządzanie
  • 000 @ 03783cam a2200577 i 4500
  • 001 @ SGSPk21002012
  • 005 @ 20211214145956.0
  • 008 @ 200122s2020 pl ad |000 0 pol c
  • 020 a 9788380859760 (oprawa miękka)
  • 040 a WA N c WA N d WA N d KR U d WA N d WA SGSP/IB
  • 045 
    2
    b d 2001 b d 2020
  • 046 k 2020
  • 084 a 01
  • 245 
    0
    0
     a Patologie i dysfunkcje w organizacji / c Karol Kowalewski, Joanna M. Moczydłowska.
  • 260 a Warszawa : b Difin, c 2020.
  • 300 a 247, [1] strona : b ilustracje, wykresy ; c 24 cm.
  • 336 2 rdacontent a Tekst b txt
  • 337 2 rdamedia a Bez urządzenia pośredniczącego b n
  • 338 2 rdacarrier a Wolumin b nc
  • 380 a Książki
  • 380 a Publikacje dydaktyczne
  • 380 a Publikacje fachowe
  • 380 a Publikacje naukowe
  • 385 a Szkoły wyższe m Poziom nauczania
  • 385 a Menedżerowie
  • 388 
    1
    a 2001-
  • 490 
    1
    a Engram
  • 504 a Bibliografia, netografia na stronach 227-247.
  • 505 a Dysfunkcje i patologie w środowisku pracy - wprowadzenie // Zachowania kontrproduktywne i anomijne // Zachowania kontrproduktywne i anomia pracownicza // Faworyzowanie i dyskryminacja - dwa oblicza patologii organizacji // Nepotyzm, kronizm i paternalizm // Mobbing // Wiek i płeć pracowników a dyskryminacja w środowisku pracy // Psychopatologia w zarządzaniu // Wypalenie zawodowe // Pracoholizm i inne formy nadmiernego zaangażowania w pracę // Niszcząca siła narcyzmu // Sekta czy folwark? oblicza toksycznej kultury organizacyjnej.
  • 520 a Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm). Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia „ciemnej strony osobowości” oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych. [opis za wydawcą].
  • 648 
     
    7
     2 DBN a 2001-
  • 650 
     
    7
     2 DBN a Nepotyzm
  • 650 
     
    7
     a Wypalenie zawodowe
  • 650 
     
    7
     a Zachowanie organizacyjne
  • 650 
     
    7
     2 DBN a Mobbing.
  • 650 
     
    7
     2 DBN a Narcyzm
  • 650 
     
    7
     2 DBN a Anomia pracownicza
  • 650 
     
    4
     a Dyskryminacja
  • 655 
     
    7
     2 DBN a Materiały pomocnicze
  • 655 
     
    7
     2 DBN a Opracowanie
  • 658 a Zarządzanie i marketing
  • 700 
    1
    a Kowalewski, Karol c (ekonomia). e Autor
  • 700 
    1
    a Moczydłowska, Joanna. e Autor
  • 710 
    2
    4 pbl a Difin. e Wydawca
  • 830 
     
    0
     a Engram
  • 901 a 115836
  • 920 a 978-83-8085-976-0 (oprawa miękka)
  • 953 a Zarządzanie
  • Signature: I-22460/Czyt.
  • Copy location: Czytelnia
  • Signature: I-22461
  • Copy location: Wypożyczalnia
  • Signature: I-22462
  • Copy location: Wypożyczalnia

m1pnc5v7rent0.jpg (552 KB)

  • Licence: Repository License
  • Availability: Public
Show content