Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu : korzyści, problemy, dobre praktyki, propozycje zmian / redaktor naukowy Teresa Kupczyk ; Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu.

Library catalog
Books
Download bibliographic description
  • Title: Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu : korzyści, problemy, dobre praktyki, propozycje zmian / redaktor naukowy Teresa Kupczyk ; Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu.
  • Place and date of publication: Wrocław : 2013.
  • Publisher: Wyższa Szkoła Handlowa,
  • ISBN: 9788393701810
  • Physical description: 196 strony : ilustracje, tabele ; 24 cm.
  • Subject entries:
    • Mężczyzna
    • Menedżerowie
    • Zarządzanie
    • Praca zawodowa
    • Kobieta
    • Polska.
  • UKD classification:
    • 331-055.2
    • 331-055.1
    • 658.3-057.17
    • 005
  • Opis: Niniejsza publikacja została przygotowana w ramach realizacji zadania publicznego pt. „Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu - lepsza przyszłość”, współfinansowanego z budżetu Samorządu Województwa Dolnośląskiego. Jego celem była edukacja publiczna, w tym szkolnictwa wyższego, w obszarze wiedzy na temat dyskryminacji kobiet w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji, nierówności ich szans oraz ich wielkiego znaczenia dla rozwoju organizacji, gospodarek, regionów i społeczeństw. W ramach tego zadania powstała jako część pierwsza publikacja pt. „Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu - liczebność, kompetencje, współdziałanie, konieczne zmiany”. Niniejsza monografia stanowi część drugą. Jej przygotowaniu przyświecał przede wszystkim cel polegający na dostarczeniu argumentów na rzecz współpracy kobiet i mężczyzn w zarządzaniu w świetle wyników badań empirycznych: przynosi ona wiele korzyści, które jednak nie są jeszcze w naszym społeczeństwie w pełni uświadomione. Liczne stereotypy nadal utrudniają równy dostęp kobiet do stanowisk kierowniczych, szczególnie tych najwyższego szczebla. Kompetencje kobiet do zarządzania tworzą olbrzymi potencjał, który nie powinien być marnowany. [ze Wstępu]
  • Online source: https://www.handlowa.eu/uploads/tmp/090fc1aac5eeee62f66cd8df0a741e83.pdf
  • 000 @ 03131nam a2200529 i 4500
  • 001 @ b29912167
  • 005 @ 20200617110002.0
  • 008 @ 131217s2013 pl a f |000 0 pol
  • 015 a PB 2014/142
  • 020 a 9788393701810
  • 035 a (OCoLC)867962972
  • 040 a WA N c WA N d WA SGSP/PAT d WA SGSP/PK
  • 041 
    0
    a pol b eng
  • 080 a 331-055.2
  • 080 a 331-055.1
  • 080 a 658.3-057.17
  • 080 a 005
  • 084 a 01
  • 245 
    0
    0
     a Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu : b korzyści, problemy, dobre praktyki, propozycje zmian / c redaktor naukowy Teresa Kupczyk ; Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu.
  • 260 a Wrocław : b Wyższa Szkoła Handlowa, c 2013.
  • 300 a 196 strony : b ilustracje, tabele ; c 24 cm.
  • 336 2 rdacontent a Tekst b txt
  • 337 2 rdamedia a Komputer b c
  • 337 2 rdamedia a Bez urządzenia pośredniczącego b n
  • 338 2 rdacarrier a Dokument online b cr
  • 338 2 rdacarrier a Wolumin b nc
  • 380 a E-booki
  • 380 a Książki
  • 388 a 2001-
  • 504 a Bibliografie przy rozdziałach.
  • 520 a Niniejsza publikacja została przygotowana w ramach realizacji zadania publicznego pt. „Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu - lepsza przyszłość”, współfinansowanego z budżetu Samorządu Województwa Dolnośląskiego. Jego celem była edukacja publiczna, w tym szkolnictwa wyższego, w obszarze wiedzy na temat dyskryminacji kobiet w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji, nierówności ich szans oraz ich wielkiego znaczenia dla rozwoju organizacji, gospodarek, regionów i społeczeństw. W ramach tego zadania powstała jako część pierwsza publikacja pt. „Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu - liczebność, kompetencje, współdziałanie, konieczne zmiany”. Niniejsza monografia stanowi część drugą. Jej przygotowaniu przyświecał przede wszystkim cel polegający na dostarczeniu argumentów na rzecz współpracy kobiet i mężczyzn w zarządzaniu w świetle wyników badań empirycznych: przynosi ona wiele korzyści, które jednak nie są jeszcze w naszym społeczeństwie w pełni uświadomione. Liczne stereotypy nadal utrudniają równy dostęp kobiet do stanowisk kierowniczych, szczególnie tych najwyższego szczebla. Kompetencje kobiet do zarządzania tworzą olbrzymi potencjał, który nie powinien być marnowany. [ze Wstępu]
  • 530 a Dostępne również w formie elektronicznej.
  • 536 a Współfinansowanie: Samorząd Województwa Dolnośląskiego.
  • 546 a Streszczenia w j. angielskim przy rozdziałach. Spis treści także w j. angielskim.
  • 648 
     
    4
     a 2001-
  • 650 
     
    4
     a Mężczyzna
  • 650 
     
    4
     a Menedżerowie
  • 650 
     
    4
     a Zarządzanie
  • 650 
     
    8
     a Praca zawodowa
  • 650 
     
    4
     a Kobieta
  • 651 
     
    7
     a Polska.
  • 700 
    1
    a Kupczyk, Teresa. e Redakcja.
  • 710 
    2
    4 pbl. a Wyższa Szkoła Handlowa (Wrocław ; 1997- ). e Wydawca.
  • 856 
    4
    1
     u https://www.handlowa.eu/uploads/tmp/090fc1aac5eeee62f66cd8df0a741e83.pdf
  • 901 a 91984
  • 920 a 978-83-937018-1-0
  • Signature: I-21153
  • Copy location: Magazyn

ktxgzdn30exz1.jpg (195 KB)

  • Description: Załącznik nr 1 (JPG)
  • Licence: Repository License
  • Availability: Public
Show content