Motywacyjne czynniki mające wpływ na wydajność i efektywność pracowników na przykładzie wybranych przedsiębiorstw produkcyjnych [praca magisterska] Krzysztof Budka ; promotor dr Ewa Frankowska.

Library catalog
Prace Dyplomowe
Download bibliographic description
  • Autor: Budka, Krzysztof.
  • Title: Motywacyjne czynniki mające wpływ na wydajność i efektywność pracowników na przykładzie wybranych przedsiębiorstw produkcyjnych [praca magisterska] Krzysztof Budka ; promotor dr Ewa Frankowska.
  • Place and date of publication: Warszawa : 2023.
  • Publisher: Szkoła Główna Służby Pożarniczej,
  • Physical description: 59 stron, 1 plik PDF : wykresy.
  • Subject entries:
    • Motywacja
    • Przedsiębiorstwo produkcyjne
    • Praca dyplomowa
  • Opis:
    • Praca na CD
    • Przedmiotem niniejszej pracy magisterskiej jest przedstawienie najbardziej efektywnych narzędzi motywowania pracowników. Dokonano podziału ze względu na czynniki płacowe i pozapłacowe. Następnie wyjaśnione zostały pojęcie motywowania w rozumieniu zarządzania zasobami ludzkimi oraz przedstawiono narzędzia motywowania pracowników. Wybrano jakie formy motywacji pracowników są najskuteczniejsze, a więc zwiększają zaangażowanie pracowników i prowadzą do wzrostu wydajności pracy, a co za tym idzie usatysfakcjonowani pracownicy tworzą bezkonkurencyjne przedsiębiorstwa na rynku pracy. W drugiej części pracy dokonano charakterystyki wybranych przedsiębiorstw oraz dokonano oceny motywacji pracowników. Oceniono skuteczność zachęt materialnych jak i pozamaterialnych. Ze wstępnej analizy zgromadzonych materiałów wynika, że najbardziej efektywnym narzędziem motywowania pracowników jest wynagrodzenie za prace i premia uznaniowa. Badania przeprowadzone za pomocą kwestionariuszy (ankiet) wykazały, że pracownicy obu firm są zadowoleni z zajmowanego stanowiska i podejmowanej pracy, jednak większa część uważa, że ich wynagrodzenie jest nieadekwatne do wykonywanych czynności. Pośród motywatorów pozapłacowych w obu firmach największym poparciem cieszy się dofinansowanie do wczasów zaś najmniejszą liczbę osób motywuję ubezpieczenie grupowe oraz pożyczka w Pracowniczej Kasie Zapomogowo Pożyczkowej. [Streszczenie Autora]
  • 000 @ 02784ntm 2200325 i 4500
  • 001 @ SGSPk23000204
  • 005 @ 20230425102704.0
  • 008 @ 230425s2023 pl d 000 0 pol d
  • 040 a WA SGSP/GK c WA SGSP/GK d WA SGSP/GK
  • 100 
    1
    a Budka, Krzysztof. e Autor
  • 245 
    1
    0
    a Motywacyjne czynniki mające wpływ na wydajność i efektywność pracowników na przykładzie wybranych przedsiębiorstw produkcyjnych [praca magisterska] Krzysztof Budka ; promotor dr Ewa Frankowska.
  • 260 a Warszawa : b Szkoła Główna Służby Pożarniczej, c 2023.
  • 300 a 59 stron, 1 plik PDF : b wykresy.
  • 336 a Tekst b txt 2 rdacontent
  • 337 a Komputer b c 2 rdamedia
  • 338 a Dysk komputerowy b cd 2 rdacarrier
  • 380 a Rękopisy
  • 500 a Praca na CD
  • 504 a Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 51-52.
  • 520 a Przedmiotem niniejszej pracy magisterskiej jest przedstawienie najbardziej efektywnych narzędzi motywowania pracowników. Dokonano podziału ze względu na czynniki płacowe i pozapłacowe. Następnie wyjaśnione zostały pojęcie motywowania w rozumieniu zarządzania zasobami ludzkimi oraz przedstawiono narzędzia motywowania pracowników. Wybrano jakie formy motywacji pracowników są najskuteczniejsze, a więc zwiększają zaangażowanie pracowników i prowadzą do wzrostu wydajności pracy, a co za tym idzie usatysfakcjonowani pracownicy tworzą bezkonkurencyjne przedsiębiorstwa na rynku pracy. W drugiej części pracy dokonano charakterystyki wybranych przedsiębiorstw oraz dokonano oceny motywacji pracowników. Oceniono skuteczność zachęt materialnych jak i pozamaterialnych. Ze wstępnej analizy zgromadzonych materiałów wynika, że najbardziej efektywnym narzędziem motywowania pracowników jest wynagrodzenie za prace i premia uznaniowa. Badania przeprowadzone za pomocą kwestionariuszy (ankiet) wykazały, że pracownicy obu firm są zadowoleni z zajmowanego stanowiska i podejmowanej pracy, jednak większa część uważa, że ich wynagrodzenie jest nieadekwatne do wykonywanych czynności. Pośród motywatorów pozapłacowych w obu firmach największym poparciem cieszy się dofinansowanie do wczasów zaś najmniejszą liczbę osób motywuję ubezpieczenie grupowe oraz pożyczka w Pracowniczej Kasie Zapomogowo Pożyczkowej. [Streszczenie Autora]
  • 650 
     
    7
    a Motywacja 2 DBN
  • 650 
     
    7
    a Przedsiębiorstwo produkcyjne 2 DBN
  • 655 
     
    7
    2 DBN a Praca dyplomowa
  • 658 a Zarządzanie i marketing
  • 700 
    1
    a Frankowska, Ewa. e Promotor
  • 710 
    2
    a Szkoła Główna Służby Pożarniczej e Instytucja sprawcza d (1982-2023).
  • 901 a 118437
  • 955 a ND-IB21
  • 956 a WIBIOL
  • Signature: PD-18643/CD
  • Copy location: Magazyn