Analiza wpływu czynników obecnego systemu motywacji PSP na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego [praca inżynierska] / Michał Stebnicki ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.

Library catalog
Prace Dyplomowe
Download bibliographic description
  • Autor: Stebnicki, Michał.
  • Title: Analiza wpływu czynników obecnego systemu motywacji PSP na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego [praca inżynierska] / Michał Stebnicki ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.
  • Place and date of publication: Warszawa : 2022.
  • Publisher: Szkoła Główna Służby Pożarniczej,
  • Physical description: 67 stron, 1 plik PDF : ilustracje, wykresy.
  • Subject entries:
    • Motywacja
    • Strażacy
    • Praca dyplomowa
  • Opis:
    • Praca na CD
    • Służba w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej ze względu na swoją specyfikę, która obejmuje ratowanie ludzkiego życia, zdrowia, mienia lub środowiska obliguje do szczególnego zaangażowania w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego. Obecny system motywacji PSP powinien mieć wpływ na wykonywanie ww. zadań z większym zaangażowaniem funkcjonariuszy. W przedstawionej pracy dyplomowej starano się zidentyfikować oddziaływanie motywacyjne finansowe i pozafinansowe narzędzia systemu motywacyjnego w PSP oraz ich wpływ na zaangażowanie strażaków w wykonywanie zadań z zakresu bezpieczeństwa pożarowego. W tym celu przeprowadzano badanie sondażowe na próbie 168 funkcjonariuszy, których odpowiedzi pozwoliły na scharakteryzowanie ich pod względem socjodemograficznym, a takżena określenie ich stosunku względem motywatorów stosowanych obecnie w PSP. Wyniki badań ukazały, że zdecydowana większość strażaków wykonuje swoje obowiązki z wielkim zaangażowaniem, a największe zadowolenie wśród motywatorów materialnych sprawiała im nagroda pieniężna. Natomiast wśród czynników motywujących niematerialnych, największe zadowolenie budził awans pracowniczy oraz skierowanie na kursy, szkolenia i studia. Analiza empiryczna zgromadzonych danych ujawniła, wysoki poziom satysfakcji ze służby oraz niezbyt wysoki poziom zadowolenia z pozostałych motywatorów. [Streszczenie Autora]
  • 000 @ 02787ntm 2200325 i 4500
  • 001 @ SGSPk22000788
  • 005 @ 20231113094247.0
  • 008 @ 220825s2022 pl ad 000 0 pol d
  • 040 a WA SGSP/GK c WA SGSP/GK d WA SGSP/GK
  • 100 
    1
    a Stebnicki, Michał. e Autor
  • 245 
    1
    0
     a Analiza wpływu czynników obecnego systemu motywacji PSP na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego [praca inżynierska] / c Michał Stebnicki ; promotor dr Sylwia Krawczyńska.
  • 260 a Warszawa : b Szkoła Główna Służby Pożarniczej, c 2022.
  • 300 a 67 stron, 1 plik PDF : b ilustracje, wykresy.
  • 336 a Tekst b txt 2 rdacontent
  • 337 a Komputer b c 2 rdamedia
  • 338 a Dysk komputerowy b cd 2 rdacarrier
  • 380 a Rękopisy
  • 500 a Praca na CD
  • 504 a Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 57-58.
  • 520 a Służba w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej ze względu na swoją specyfikę, która obejmuje ratowanie ludzkiego życia, zdrowia, mienia lub środowiska obliguje do szczególnego zaangażowania w wykonywanie zadań z obszaru bezpieczeństwa pożarowego. Obecny system motywacji PSP powinien mieć wpływ na wykonywanie ww. zadań z większym zaangażowaniem funkcjonariuszy. W przedstawionej pracy dyplomowej starano się zidentyfikować oddziaływanie motywacyjne finansowe i pozafinansowe narzędzia systemu motywacyjnego w PSP oraz ich wpływ na zaangażowanie strażaków w wykonywanie zadań z zakresu bezpieczeństwa pożarowego. W tym celu przeprowadzano badanie sondażowe na próbie 168 funkcjonariuszy, których odpowiedzi pozwoliły na scharakteryzowanie ich pod względem socjodemograficznym, a takżena określenie ich stosunku względem motywatorów stosowanych obecnie w PSP. Wyniki badań ukazały, że zdecydowana większość strażaków wykonuje swoje obowiązki z wielkim zaangażowaniem, a największe zadowolenie wśród motywatorów materialnych sprawiała im nagroda pieniężna. Natomiast wśród czynników motywujących niematerialnych, największe zadowolenie budził awans pracowniczy oraz skierowanie na kursy, szkolenia i studia. Analiza empiryczna zgromadzonych danych ujawniła, wysoki poziom satysfakcji ze służby oraz niezbyt wysoki poziom zadowolenia z pozostałych motywatorów. [Streszczenie Autora]
  • 650 
     
    7
     a Motywacja 2 DBN
  • 650 
     
    4
     a Strażacy
  • 655 
     
    7
     2 DBN a Praca dyplomowa
  • 658 a Bezpieczeństwo i wojskowość
  • 700 
    1
    a Krawczyńska, Sylwia. e Promotor
  • 710 
    2
    a Szkoła Główna Służby Pożarniczej e Instytucja sprawcza d (1982-2023).
  • 901 a 117029
  • 955 a NP-PS46
  • 956 a WIBIOL
  • Signature: PD-18338/CD
  • Copy location: Magazyn