Motywowanie jako element zarządzania mający wpływ na efektywność działań operacyjnych na przykładzie komend powiatowych PSP w Ustrzykach Dolnych, Przeworsku oraz Jarosławiu Patrick Armaciński ; promotor dr Ewa Frankowska. [praca magisterska] /

Library catalog
Manuscripts
Download bibliographic description
  • Autor: Armaciński, Patrick.
  • Title: Motywowanie jako element zarządzania mający wpływ na efektywność działań operacyjnych na przykładzie komend powiatowych PSP w Ustrzykach Dolnych, Przeworsku oraz Jarosławiu Patrick Armaciński ; promotor dr Ewa Frankowska. [praca magisterska] /
  • Place and date of publication: Warszawa : 2021.
  • Publisher: Szkoła Główna Służby Pożarniczej,
  • Physical description: 95 stron, 1 plik WORD : fotografie, ilustracje, wykresy.
  • Subject entries:
    • Państwowa Straż Pożarna.
    • Motywacja pracy.
    • straż pożarna
    • Województwo podkarpackie.
    • Praca dyplomowa
  • Opis:
    • Praca na CD
    • Systemy motywacyjne powinny być odpowiednio dobierane, aby umożliwiały efektywne realizowanie wyznaczonych celów przez organizację. Ratowanie ludzkiego życia oraz mienia często z narażeniem własnego bezpieczeństwa przez strażaków powinno być właściwie doceniane przez przełożonych. To na nich spoczywa obowiązek oraz odpowiedzialność za dobieranie skutecznych narzędzi motywacyjnych. Motywacja funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej jest nadrzędnym czynnikiem, który kształtuje i oddziałuje na zachowania oraz postawy osób pracujących w danej komendzie. Tematem pracy jest motywowanie jako element zarządzania mający wpływ na efektywność działań operacyjnych na przykładzie wybranych komend. Odnosząc się do tego zostały przeprowadzone badania empiryczne, w trzech komendach województwa podkarpackiego (Ustrzykach Dolnych, Jarosławiu, Przeworsku). Analizie czynników motywacyjnych zostało poddanych 120 strażaków, po 40 w każdej wybranej jednostce. Po przeprowadzonych badaniach można stwierdzić, że systemy motywacyjne w badanych komendach wymagają modyfikacji i wdrożenia usprawnień. Funkcjonariusze nie odczuwają sprawiedliwości przy przyznawaniu awansów, a także podczas oceny pracowników. Do czynników najbardziej demotywujących w pracy strażacy zaliczyli konflikty między współpracownikami, złą atmosferę pracy oraz brak przejrzystości w otrzymywaniu nagród. Niniejsza praca ma na celu zaprezentowanie systemów motywacyjnych w badanych komendach powiatowych Państwowej Straży Pożarnej. Praca przedstawia czynniki , które są motywujące oraz demotywujące z punktu widzenia funkcjonariusza. Zawiera również propozycję zmian obecnie panujących systemów motywacyjnych w odniesieniu do otrzymanych wyników badań. [Streszczenie Autora]
  • 000 @ 03332ntm 2200361 i 4500
  • 001 @ SGSPk21001022
  • 005 @ 20231115142555.0
  • 008 @ 210629s2021 pl aod 000 0 pol d
  • 040 a WA SGSP/IK c WA SGSP/IK d WA SGSP/IK d WA SGSP/GK
  • 100 
    1
    a Armaciński, Patrick. e Autor
  • 245 
    1
    0
     a Motywowanie jako element zarządzania mający wpływ na efektywność działań operacyjnych na przykładzie komend powiatowych PSP w Ustrzykach Dolnych, Przeworsku oraz Jarosławiu c Patrick Armaciński ; promotor dr Ewa Frankowska. h [praca magisterska] /
  • 260 a Warszawa : b Szkoła Główna Służby Pożarniczej, c 2021.
  • 300 a 95 stron, 1 plik WORD : b fotografie, ilustracje, wykresy.
  • 336 2 rdacontent a Tekst b txt
  • 337 2 rdamedia a Komputer b c
  • 338 2 rdacarrier a Dysk komputerowy b cd
  • 380 a Rękopisy
  • 500 a Praca na CD
  • 504 a Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 79-82.
  • 520 a Systemy motywacyjne powinny być odpowiednio dobierane, aby umożliwiały efektywne realizowanie wyznaczonych celów przez organizację. Ratowanie ludzkiego życia oraz mienia często z narażeniem własnego bezpieczeństwa przez strażaków powinno być właściwie doceniane przez przełożonych. To na nich spoczywa obowiązek oraz odpowiedzialność za dobieranie skutecznych narzędzi motywacyjnych. Motywacja funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej jest nadrzędnym czynnikiem, który kształtuje i oddziałuje na zachowania oraz postawy osób pracujących w danej komendzie. Tematem pracy jest motywowanie jako element zarządzania mający wpływ na efektywność działań operacyjnych na przykładzie wybranych komend. Odnosząc się do tego zostały przeprowadzone badania empiryczne, w trzech komendach województwa podkarpackiego (Ustrzykach Dolnych, Jarosławiu, Przeworsku). Analizie czynników motywacyjnych zostało poddanych 120 strażaków, po 40 w każdej wybranej jednostce. Po przeprowadzonych badaniach można stwierdzić, że systemy motywacyjne w badanych komendach wymagają modyfikacji i wdrożenia usprawnień. Funkcjonariusze nie odczuwają sprawiedliwości przy przyznawaniu awansów, a także podczas oceny pracowników. Do czynników najbardziej demotywujących w pracy strażacy zaliczyli konflikty między współpracownikami, złą atmosferę pracy oraz brak przejrzystości w otrzymywaniu nagród. Niniejsza praca ma na celu zaprezentowanie systemów motywacyjnych w badanych komendach powiatowych Państwowej Straży Pożarnej. Praca przedstawia czynniki , które są motywujące oraz demotywujące z punktu widzenia funkcjonariusza. Zawiera również propozycję zmian obecnie panujących systemów motywacyjnych w odniesieniu do otrzymanych wyników badań. [Streszczenie Autora]
  • 650 
    2
    4
     a Państwowa Straż Pożarna.
  • 650 
     
    4
     a Motywacja pracy.
  • 650 
     
    0
     a straż pożarna x zarządzanie
  • 651 
     
    7
     a Województwo podkarpackie.
  • 655 a Praca dyplomowa
  • 658 a Bezpieczeństwo i wojskowość
  • 658 a Zarządzanie i marketing
  • 700 
    1
    a Frankowska, Ewa. e Promotor
  • 710 
    2
    a Szkoła Główna Służby Pożarniczej d (1982-2023). e Instytucja sprawcza
  • 901 a 112000
  • 955 a ND-P36
  • 956 a WIBIOL
  • Signature: PD-17496/CD
  • Copy location: Magazyn