Mobbing jako patologiczne zjawisko w zarządzaniu zasobami ludzkimi - Zaremba, Kinga (Warszawa : Promotor, 2011)
Celem książki jest wyjaśnienie samego pojęcia mobbingu, określenie istotnych cech, przyczyn i skutków zjawiska, przedstawienie jego aspektów prawnych oraz opisanie form jego zwalczania i poradnictwa ofiarom prześladowań, ze szczególnym uwzględnieniem roli organizujących się w Polsce stowarzyszeń antymobbingowych, a ponadto podsumowanie aktualnego stanu wiedzy na temat przemocy w pracy.
Bibliogr.
Keywords: Zarządzanie zasobami ludzkimi; Prawo karne; Mobbing; Prawo pracy; Stres