Analiza wpływu czynników systemu motywacji Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych w zależności od pionu ich zatrudnienia [praca inżynierska] - Milan, Katarzyna; Krawczyńska, Sylwia; Szkoła Główna Służby Pożarniczej (1982-2023). (Warszawa : Szkoła Główna Służby Pożarniczej, 2023)
Temat, który został podjęty dotyczył analizy wpływu czynników systemu motywacji Państwowej Straży Pożarnej na zaangażowanie funkcjonariuszy w wykonywanie zadań służbowych w zależności od pionu ich zatrudnienia. W pracy zostało przedstawione co to jest motywacja, zaangażowanie i jakie czynniki wpływają na pracę strażaków w zależności od miejsca pełnienia służby. Na początku opracowania zostały przedstawione pojęcia i rodzaje motywacji. W dalszej części pracy zawarte są teorie i modele motywacji. Następnie opisano czym jest zaangażowanie oraz budowanie zaangażowania w organizacji poprzez właściwe motywowanie pracowników. Omówiono płacowe i pozapłacowe motywowanie pracowników. Kolejnym etapem pracy jest omówienie systemu motywacyjnego Państwowej Straży Pożarnej. Zostały najpierw przedstawione zadania i struktura Państwowej Straży Pożarnej. Następnie skupiono się na systemie motywacji strażaków oraz przedstawiono finansowe i pozafinansowe czynniki motywacyjne stosowane w straży pożarnej. Kolejnym krokiem była analiza systemu motywowania funkcjonariuszy na podstawie przeprowadzonej ankiety. W pierwszej części ankiety były pytania mające na celu zebranie podstawowych informacji o ankietowanym, tzw. metryczka (pytania od 1 do 7). Następnie było pytanie mające na celu określić poziom zaangażowania w wykonywanie zadań służbowych (pytanie 8). Ostatnie pytanie miało na celu otrzymać opinię respondenta na temat zadowolenia z obecnych w pracy motywatorów materialnych i niematerialnych. Na podstawie badania ankietowego przeprowadzono analizę wyników badań. Porównano jak wpływają poszczególne motywatory na zaangażowanie w pionie administracyjnym i operacyjnym. W ankiecie zostały zbadane motywatory materialne takie jak: dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, karta wstępu do obiektów sportowych, zniżka na przejazdy kolejowe, zapomogi, nagroda pieniężna, akcesoria służbowe (telefon, laptop, samochód itp.), podnoszenie kwalifikacji zawodowych i kształcenie, nagroda rzeczowa, dodatek motywacyjny oraz paczki świąteczne. Natomiast motywatory niematerialne, do których mieli odnieść się ankietowani to: przedterminowe nadanie stopnia służbowego, uroczystości integracyjne (piknik, wyjazd, obchody świąt itp., krótkoterminowy, płatny dodatkowy urlop wypoczynkowy, zmiana stanowiska (awans pracowniczy), dyplom uznania/list pochwalny, pochwała ze strony przełożonego, publiczna prezentacja efektów pracy, skierowanie na kursy, szkolenia, studia oraz order/odznaczenia. Na koniec przeprowadzono analizę wyników badań oraz dokonano podsumowania. [Streszczenie Autorki]
Praca na CD
Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 54-56.
Keywords: Motywacja; Praca dyplomowa